Мы, как правило, продумываем свой отпуск, а тем более заботимся о своих детях, стараемся, чтобы они не простудились и, конечно же, не разболелись серьезно. Однако все равно в отпуске, люди время от времени сталкиваются с болезнью ребенка. Это, может быть, как обычная простуда, так и серьезное заболевание. Но отпуск у рабочего человека ограничен, а деньги на лечение в наше время нужны не маленькие, может ли сотрудник компании рассчитывать на материальную помощь?
Если сотрудник компании N находится в отпуске и вдруг у него заболел ребенок, он предусмотрительно взял больничный, казалось бы, все хорошо, и он получит денежные начисления по больничному листку? Но что, если зачастую люди не подозревают обо всех подробностях, о действующих законах, регулирующих этот момент.
Данная статья познакомит вас со всеми важными и нужными аспектами, которые пригодятся для оформления больничной ведомости, когда вы находитесь в отпуске, а за ребенком требуется ваш уход. В ней так же присутствует официальная информация по поводу того, когда работодатель обязан оплатить вам больничный, а когда вы, соответственно не правы и начислений по нему не получите.
Для тех, кто, казалось бы, знаком с законом и всей информацией по соответствующей теме, в статье также прописаны несколько полезных советов и нюансов, которыми подавляющее число людей пренебрегает. Предупрежден – значит вооружен. Рассмотрим все самое важное.
Больничная ведомость нужна для того, чтобы впоследствии получить финансовую помощь, чтобы бухгалтерский отдел компании смог оформить нужные отчеты по причине вашего отсутствия и зарегистрировал их как уважительные.
Больничная ведомость для ухода за ребенком, младше 18-ти лет, может получить любой родственник ребенка, работающий официально. Об этом гласит законодательство Российской федерации.
Для получения больничного по уходу за ребенком, родственник фактически не обязан подтверждать свою близость с несовершеннолетним лицом.
Однако ухаживающий за больным ребенком работающий пенсионер или студент не сможет получить денежную компенсацию из Фонда Социального Страхования.
В ином случае, любой родственник (отец, бабушка, старший брат или мать и т.д.) смогут оформить больничный.
Больничная ведомость по причине ухода за болеющим ребенком попеременно могут выдавать разным родственникам, но в пределах общих сроков.
Когда сотрудник проживает отдельно от ребенка, не достигшего 18-ти лет, он также имеет право взять больничную ведомость по причине ухода за несовершеннолетним, для этого родственнику необходимо иметь при себе паспорт.
Важные моменты заполнения пустого бланка:
При совершении ошибки, нужно созвать соответствующую комиссию и получить его дубликат для сохранения дееспособности документа
Больничная ведомость должна быть оформлена именно в будний день, иначе Фонд Социального страхования имеет право не оплачивать документ. Документ, выданный в другой день, считается недействительным и именно поэтому не будет оплачен. Во избежание этой ситуации, старайтесь проверять, в какой день вы оформляете больничный.
В поле “Причина нетрудоспособности” по уходу за ребенком нужно вписать следующее числовое значение – 09. Этот двузначный код означает уход за членом семьи.
В поле ниже “По уходу” лечащим врачом должен быть вписан возраст ребенка (двузначное число – возраст ребенка вписывается в первых двух ячейках, однако при возрасте меньше одного года – врач должен вписать возраст двузначным числом во вторые две ячейки).
Лечащий врач должен также в обязательном порядке прописать код родства, чтобы глядя на документ было ясно, кто будет присматривать за ребенком.
Предлагается ничего не вписывать в поле «За счет работодателя», оставить нетронутым, так как полный размер пособия высчитывается и перечисляется из средств Фонда Социального Страхования.
Больничная ведомость по уходу за ребенком во время отпуска выдается либо врачом поликлиники (педиатр, хирург, дерматолог и др.), либо лечащим врачом больницы, либо частного медицинского учреждения, у которого должна быть соответствующая лицензия на выдачу подобного документа.
Когда родственник не сможет получить больничную ведомость по уходу за ребенком:
Не смотря на то, был работник в декретном или ежегодном отпуске, оплата больничной ведомости по уходу за ребенком во время отпуска не производится. Исключением оплаты может быть только собственная болезнь сотрудника в период ежегодного отпуска.
Однако при этом, в следствии п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, работодатель обязан оплатить своему работнику больничную ведомость по заботе о ребенке со дня, следующего за датой выхода на работу, когда сотрудник обязан был выйти с отпуска вплоть до окончания больничного листа. Важно, что ведомость оплачивается со дня, следующего за датой выхода сотрудника на предприятие, в том числе если она оформлена на порядок раньше (во время отпуска).
Больничная ведомость по заботе о ребенке не может быть оплачена во время декретного, ежегодного или любого иного отпуска, свидетельствует абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Важно знать, что исключительной ситуацией в данном случае является нахождение сотрудницы в декрете, когда она работает по графику неполного рабочего дня или выполняет надомную работу. В данном случае, который регулирует абз. 6 п. 40 Порядка, работодатель должен оплатить сотруднику больничную ведомость.
Получение такого документа при болезни ребенка во время отпуска работника становится возможным при наличии соответствующего пункта или условия в Коллективном договоре или любом другом внутреннем документе работодателя.
Работник действительно имеет право увеличить ежегодный отпуск на дни болезни, но при этом он может сделать это, только если болезнь застала его самого. Эту информацию защищает ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Уход за заболевшим сыном или дочерью во время отпуска не дает права работодателю добавить дополнительные отпускных дни работнику.
Тем не менее, благодаря локальным документам компания-работодатель может позволить своим работникам пролонгировать ежегодный отпуск по причине ухода за заболевшим ребенком. Роструд в официальном письме от 2012 года, также сообщает, что работодатель во внутреннем документе может дать своим сотрудникам право продлить свой ежегодный отпуск на число дней ухода за заболевшим ребенком. Например, такую возможность компания может предоставить своим работникам в коллективном договоре.
Если даже сотрудник не предупредит врача о том, что он в данный момент находится в отпуске, и получит во время своего отпуска больничную ведомость по уходу за деткой, принеся ее работодателю, документ всё равно не примут, работодатель не сможет оплатить ее из-за недействительности, опять-таки если в локальном документе компании нет соответствующего пункта.
Получить больничный рабочий человек может при осмотре ребенка в поликлинике или больнице. Однако каждое повторное посещение специалиста обязывает брать выданный документ с собой. Правда есть и другой вариант развития событий — документ будет храниться у доктора, а вам будет выдан только при закрытии больничного или выздоровлении ребенка.
Различают три возрастных категории детей, по которым выдается больничная ведомость по уходу за ребенком и от которых зависит срок длительности документа.
При этом в исключительных случаях больничная ведомость может быть выдана длительностью до 120 суток. Различают пять категории, для которых будет выдан такой больничный, который будет оплачен.
Финансовая помощь, оказываемая рабочему человеку по уходу за ребенком, она вычисляется по такой же формуле, по которой высчитывается и обычная больничная ведомость для сотрудника, однако не все так просто.
Как определяется среднедневный заработок сотрудника:
Если у сотрудницы отсутствует доход в компании за два предыдущих рабочих года в связи с нахождением в декрете, то в этом случае для подсчетов по формуле разрешается использовать ее более раннее рабочее время (более двух лет назад).
Для определения среднего дохода на время больничного, учитывают все денежные операции в счет сотрудника, по которым компания переводила часть денег в страховую компанию:
Таким образом, общую сумму дохода работника делят на 730 дней (неизменное число).
Важно и то, что при подсчете средней оплаты по больничному листку, учитывается и то, что она не может превышать максимального заработка за день (по данным МРОТ), а также быть ниже минимального месячного заработка (по данным МРОТ).
Размер финансовых отчислений по больничному листу, когда рабочий берет его по причине ухода за ребенком и находится во время отпуска, зависит, в том числе от способа лечения, а также от общей длительности трудового стажа сотрудника, получающего финансовую помощь:
Материальную помощь по больничному листу по уходу за ребенком можно получить на руки в кассе компании, в дни, когда сотрудникам выплачивают заработную плату.
Исключительная ситуация – утрата трудоспособности во время отпуска. В этом случае для сотрудника отпуск продляется на такое количество дней, сколько человек проболел.
В случае болезни двух детей выдается одна больничная ведомость по уходу за детьми. Важно, если начало заболевания пришлось на период болезни первого, то выдают один больничный листок. Важно, что больничный начинается с первого дня болезни первого ребенка и непосредственного обращения в поликлинику, а закрывают его только при выздоровлении двух детей. В бланк следует прописать ФИО и возраст каждого ребенка. Сделать это нужно максимально аккуратно, чтобы текст был разборчив.
Если вы знаете, как правильно оформить больничную ведомость для заботы о больном ребенке, то у вас есть все шансы абсолютно законно получить материальную помощь извне. Правда последует она не от компании, в которой вы работаете. С этим вопросом вам поможет Фонд Социального Страхования. Чтобы получить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком и материальную помощь по нему, следует собрать и заполнить необходимые документы. После этого работнику с нужными документами стоит обратиться в ФСС для получения компенсации.
Если ребенок лечится амбулаторно, то его работающий родственник получит оплату за первые 10 дней болезни в зависимости от своего страхового стажа. За последующие дни оплата будет составлять 50% от среднего заработка сотрудника, заботящегося о ребенке.
При подсчете примерного среднего заработка сотрудника, не учитываются выплаты, которые не сопровождались отчислениями в Фонд Социального Страхования. Чаще всего, это пособие по беременности, родам, а также различные выплаты по договорам.
При стационарном лечении ребенка – сумма финансовой помощи из ФСС целиком и полностью определяется трудовым стажем сотрудника.
Когда во время поездки ребенок заболевает и его вынуждены лечить в другом городе, общие правила выдачи больничной ведомости в такой ситуации действовать не будут. Рабочий человек имеет право потребовать лист нетрудоспособности в любом детском медицинском учреждении, которое локализируется в том месте, где они с заболевшем ребенком находятся. При заполнении пустого бланка, важно чтобы человек писал буквы заглавными. Важно, что лист о нетрудоспособности на время болезни ребенка может быть заполнен при помощи компьютера.