Должностная инструкция слесаря-сантехника, обязанности, функции и требования могут отличаться в зависимости от специфики организации. При этом современные подходы организации рабочего процессами кадровыми службами базируются на убеждении, что четкое описание функций, прав и обязанностей помогает в контроле сотрудника.
Слесарь-сантехник – рабочая должность, востребованная на производствах, крупных сетевых фирмах, обслуживающих торговые точки и в коммунальных хозяйствах. Обычно работы по ремонту и содержанию инженерных коммуникаций – это отопление, водоснабжение и канализация – дополняются слесарными работами, включающими монтаж металлоконструкций, сварку и другое. Специфика предприятия определяет особенности функциональных обязанностей, которые будут рассмотрены в нашем обзоре.
Специальность и профессиональные навыки слесаря-сантехника является востребованным направлением деятельности и часто предлагаемой вакансией. Специализация относится к рабочим профессиям, поэтому оплата может тарифицироваться в зависимости от присвоенного разряда. Однако большинство специалистов в этом направлении работают без квалификационного присвоения уровня, при этом работы довольно хорошо оплачиваются работодателями. В основном сантехники востребованы в многочисленных коммунальных предприятиях, обслуживающих жилые дома.
Работу в бригадах предлагают и частные фирмы, занимающиеся предоставлением услуг населению по монтажу инженерных коммуникаций. В этом случае ответственность рабочего персонала ограничивается качественным выполнением монтажа и работой оборудования в течение гарантийного срока.
Более сложно проследить ответственность слесаря-сантехника, обслуживающего коммуникации жилых домов, функциональные обязанности рабочего существенно отличаются от других направлений, при этом оплата труда, как правило, ниже. Эти особенности определяют класс специалиста. Профессиональные сантехники работают на обслуживании жилых домов только в том случае, если практикуется предоставление услуг населению частным образом.
Это предложение в отдельных коммунальных хозяйствах может быть поставлен на поток, что позволит выполнять более широкий круг работ и, соответственно, дополнительный доход, позволяющий повысить заработные платы рабочим. Описанные моменты обычно находят отражение в должностной инструкции, где фиксируются права и обязанности сотрудника.
Слесари-сантехники востребованы:
Работа сантехников предполагает использование специализированного оборудования, сохранность которого должна быть определена в обязанностях. При этом должен гибко учитываться и естественный износ инструмента.
Должностная инструкция слесаря-сантехника во многом определяется квалификационным разрядом, по этой причине можно выделить несколько видов документов, подписываемых при поступлении на работу. Практикуются инструкции, учитывающие разряд специалиста, а также универсальная версия, практикуемая в коммерческих фирмах. Популярность универсальной версии, когда не указаны требования к квалификации, связаны с необходимостью оплаты труда в соответствии с разрядом.
С одной стороны, требования, соответственно, и претензии к сантехнику также определяются в соответствии с его полномочиями согласно его разряду. С другой стороны, универсальная инструкция не позволяет предъявить реальные претензии со стороны работодателя, так как фактически не оговариваются минимальные требования. Приведем некоторые определения.
Сантехник, производное от «санитарный техник», что подразумевает технические знания в области локальных инженерных коммуникаций. В качестве аналогов используются термины: водопроводчик, слесарь сантехник. Речь идет о работнике, в функции которого входит монтаж и ремонт санитарно-технических коммуникаций. Также в ведении сантехников традиционно находится водоснабжение, отопление и канализация. Должность, в свою очередь, подразумевает поддержку работы городских и локальных водо- и теплосетей.
Несмотря на традиционное отношение людей, считающих, что сантехник занимается низкоквалифицированным трудом, это не соответствует действительности. На работу желательно брать человека с инженерными навыками, хорошо разбирающимися в своей профессии.
Разряды слесарям-сантехникам присваиваются согласно Единому Тарифно-Квалификационному справочнику, где определяются основные обязанности:
Фактически требования к квалификации и функции слесаря-сантехника определены квалификационным справочником. Если нанимается сотрудник с универсальной квалификацией, как правило, от него требуется выполнение всего спектра работ, однако, в этом случае будет сложно предъявить требования и претензии. Особенно это характерно для тех случаев, когда был нанят сотрудник с заведомо более низкой квалификацией.
Где можно подтвердить квалификацию слесаря-сантехника? Потребуется пройти обучение в центре повышения квалификации, а также поработать на производстве. Квалификацию или разряд присваивают в результате оценки работы работника специальная комиссия, которая должна регулярно проводить подобные мероприятия, чтобы обеспечить квалификационное соответствие занимаемым должностям.
Самым простым способом получить разряд является устройство на производственную работу, где имеется практика присвоения разрядов. Наличие разряда и удостоверения также позволяет претендовать на более высокую официальную заработную плату. Теоретически слесарь 5 разряда может устроиться на работу ниже своей квалификации, но это должно быть закреплено в должностной инструкции. Если работодатель отдельно не закрепил разряд работника, специалисты более высоких квалификационных категорий вправе требовать дополнительных выплат.
К основным рекомендациям при найме рабочего персонала на работу является использование в качестве отправного пункта к выбору обязанностей Единого квалификационного справочника и разрядов. В этом случае должностная инструкция сразу составляется с учетом этих требований и является типовой при найме людей с одинаковой квалификацией.
Основные элементы должностной инструкции:
Использование разрядов в кадровой работе значительно упрощает контроль выполнения обязанностей и вынесение дисциплинарных взысканий в случае нарушений. Должностная инструкция в этом случае является реальным инструментом, определяющим взаимоотношения с работником. Универсальные версии юридически не позволяют определить нужный набор требований и круг ответственности, но применимы в небольших предприятиях, где не предполагается нанесение серьезного вреда инженерным коммуникациям.
Для жилищно-коммунальных хозяйств использование разрядов слесарей-сантехников является необходимостью. В случае аварий при нарушении требований к найму специалистов ответственность (в том числе, уголовную) будут нести сотрудники кадрового отдела, аттестационная комиссия, а в отдельных случаях и руководитель предприятия.
Должностная инструкция является обязательным документом, определяющим круг обязанностей и ответственности рабочего. По этой причине должна включать максимум пунктов, позволяющих работодателю определить требования к должности, при этом быть краткой, понятной и не содержать двойственных требований.
Пункт «Общие положения» в универсальной инструкции без указания разряда слесаря сантехника кроме пунктов о назначении, непосредственном подчинении должен включать достаточно обширное описание квалификационных навыков. Зачем это нужно? Чтобы сотрудник знал свой круг ответственности. Подробно описывают навыки в тех случаях, когда не указан иной документ, их предопределяющий. Если кадровый отдел не использует Единый квалификационный справочник или не указывает образовательный уровень, то требования к знаниям описываются в общих положениях.
Выделим плюсы и минусы:
Постарайтесь прописать должностные обязанности, максимально приближенные к специфике работы вашего предприятия. Это, с одной стороны, поможет уйти от понятия квалификационных требований к разряду и, соответственно, от претензий более высококвалифицированных работников. С другой стороны, конкретизируется работа в подразделении, а сама инструкция становится реальным инструментом для решения рабочих споров и конфликтов, в том числе, между работником и работодателем.
Что следует учесть в должностных обязанностях:
Специфические детали обязанностей помогут конкретизировать круг ответственности. При этом следует различать, контракт и инструкцию. Договор найма является более широким понятием, позволяющим зафиксировать целый ряд требований и взаимоотношения между работодателем и сотрудником.
В пункте Права определите, прежде всего, иерархические взаимосвязи и связь с непосредственным руководителем и руководством, а также кто является контролирующим органом. Следует учитывать, что при наличии контракта часть прав описывается в договоре. При его отсутствии, должностная инструкция является единственным документом, который подписывается сотрудником. В нем должны содержаться подробные права и обязанности.
Пункт Ответственность в должностной инструкции в зависимости от вида документа отличается. В универсальной версии важно довольно четко и детально определить круг ответственности, чтобы работник знал, за что он несет ответственность и что входит в его обязанности.
В большинстве случаев к должностной инструкции работники кадрового отдела и непосредственные исполнители относятся как к отписке. Если предприятие будет практиковать конкретизацию обязанностей, это повысит уровень дисциплины на фирме и поможет разрешать рабочие конфликты до их возникновения.
После подписания инструкции обязательно выдайте работнику копию и попросите ее сохранить, как нормативный документ его функций, прав и обязанностей.
Отнеситесь со вниманием к должностной инструкции слесаря-сантехника и составьте ее, опираясь на квалификационные требования к разрядам или же на собственную специфику работы. Детальная и продуманная инструкция поможет организовать командную и бесконфликтную работу на предприятии.