«Декрет» (отпуск по материнству и беременности) – отпуск, который предоставляется непосредственно беременным или родившим женщинам на определенный период. Беременные и мамы, которые воспитывают детей, находятся под защитой законодательства. Трудовой Кодекс обосновывает, что матерям предоставляется 70 (в таких случаях как многоплодность - более 70-ти) календарных дней до родов и 70 (при возникших осложнениях после родов – 86, а если малышей родилось несколько - то 110) дней, за которые выплачивается пособие в размере полной заработной платы.
В ст. 255 ТК РФ обосновывается право на данный отпуск. Отпуска, декретный и по уходу за ребенком до обоснованного возраста, принято считать одним и тем же, но, в самом деле, это два разнообразных вида отпуска. Отпуска по беременности (БиР), грубо говоря, это формальное пребывание на больничном листе, который получает мама.
За исполнительницой работы, которая находится в декрете, сохраняется ее полученная ранее должность. Работодатель вправе нанять на ее место работника, на временный договор при отсутствии женщины по беременности. Поэтому вы спокойно можете ухаживать и заботиться о своем ребенке, не боясь потерять должность.
Многие мамы, после выхода с декрета, хотят побыть с ребенком дома еще некоторое время. Для этого есть возможность взять дополнительный отпуск, соблюдая некие правила. В статье мы разберем все подробности и немаловажные факты по взятию отпуска после декрета.
В статьях 255 и 256 ТК РФ внесены все права беременных женщин связанных с выходом в декрет. Кроме этого, в статьях определены все порядки оформления и порядки выплат пособия. Государство заботиться о мамах, давая им отдых и обеспечивая денежным пособием. Пособия не предоставляются женщинам, которые незарегистрированные в службе занятости.
Заявление, предстоящее на декретный отпуск лучше написать заранее, чтобы руководитель имел время с ним ознакомиться.
Девушка находится дома длительное время – до исполнения малышом трех лет или до указанного возраста в заявке. Спустя это время, работница должна явиться на свою должность. Например: если малышу исполнилось три года 16 сентября, то 17 числа работница должна появиться на место работы. Для возвращения на свою должность ранее определенного периода, нужно придерживаться таких действий:
Важно! Если Вы выходите на работу в принятый срок – заявление не требуется. Согласно законодательству (ст. 260 ТК РФ), женщина, при необходимости, может оформить очередной отдых. Оформляется данная заявка в отделе кадров.
Важно! Сокращать длительность обязательного отпуска работодатель, согласно закону, не может. Только сотрудница вправе принять преждевременный выход на организацию.
В случае, если сотрудница пребывала в декретном отпуске, а работодатель повысил заработную плату работникам, которые находятся на той же должности, то и последнему она непосредственно повышается. В иных случаях будет иметь место дискриминация, являющаяся противоправной.
Стоит отметить, что руководитель по закону не может уволить такие физические лица после декрета:
Часто бывают инциденты, когда работодатель, несмотря на свои права, пытается уволить сотрудника, вышедшего из декретного отпуска. Поэтому, он пытается провести аттестацию, будто он сможет попрощаться с работником, из-за несоответствия его квалификации занимаемо должности. Но стоит учесть, что перечисленные выше физические лица, защищены от «выброса» работодателем из места работы (ст.261 ТК РФ). Также к работникам, которые являются педагогами, недопустима аттестация после декретного отпуска на протяжении 2-х лет. Если руководитель решит провести аттестацию с целью увольнения вернувшегося сотрудника из декрета, то, скорее всего, восстановиться в должности получится через суд.
Работающий получает оплачиваемый отпуск каждый год в течении 28-ми дней, заявлено главой 19 Трудового кодекса РФ. Период отпуска регулируется при наличии неблагоприятных условий работы. Каждая женщина с малышом, может взять отпуск после декрета. Причиной для этого могут послужить:
Для взятия отпуска существует соответствующая заявка, которую надо подать точно в срок. Как показывает практика, зачастую, мамы выходят на рабочее место раньше установленного периода из-за материальных трудностей. Поэтому с ребенком остаются родственники или человек, который присматривает за малышом, получая деньги. Маме в любой миг может понадобиться отпуск, когда за малышом не кому будет присмотреть. Также бывают случаи, что женщины не планируют возвращаться к работе, вследствие чего, события могут развиться двумя способами:
Для повышения стажа, вам подойдет 1-ый вариант. То есть, получаете отпускные, сидите дома и стаж повышается.
Когда женщины выходят с декрета, им по определенной схеме насчитываются отпуска. Перед самым расчетом, нужно посчитать средства, полученные за последний год. Опираясь на основания закона, бухгалтер будет брать доходы перед выходом в декрет. Следует вычислить средний заработок, перед осуществлением расчета. Перечислим суммы, которые учитываются при расчете:
Разберем следующие факторы, которые не берутся к вниманию:
Процедура расчета отпускных несложная, но стоит детально разобраться. Бухгалтер по общей формуле делает следующее:
Например: девушка, пока не вышла в декрет, работала целый год (12 месяцев), ее заработок становился 600 000 рублей. После выхода из так называемого "декретного декрета", она преподнесла заявку на финансируемый отпуск в течении 28-ми дней. Бухгалтер выполнит такое математическое вычисление:
600000 / 12 / 29,4 * 28 = 47619 рублей 5 копеек.
Условия:
Взять очередной отпуск можно при условии, что женщина не использовала его перед декретом. Если работница хочет возвратиться к рабочему месту досрочно, она обязана сообщить это руководителю в письменной форме.
Уйти на отдых после декрета можно по специальному приказу, который заполняется руководителем предприятия. Если женщина работала не в одном месте, она обязана преподнести заявление на все рабочие места.
Содержание данного документа:
Осуществляется документооборот в определенной последовательности. Первым делом требуется составить заявление, которое заполняется рукописной или напечатанной формой с Вашей подписью. Следующим действием будет подача этого документа работодателю и получение согласования. Затем приказ об отпуске должен издать кадровый орган, а руководитель - ставит свою подпись и передает работнику с целью ознакомления. Завершающими действиями будут передача документа в бухгалтерию и выплата положенной суммы.
Важно! Первый день отпуска считается последний день декрета.
Работнику предлагаются следующие виды отпусков после окончания декрета:
Основание на основной и дополнительный отдых является заявление, а на другие – документ, который подтверждает рождение малыша и заявления.
Преждевременный выход на место работы разрешается во время любого типа отпуска. Что касается суммы выплаты, то для основного и дополнительно "отгула" начисляется средний заработок, для отдыха по причине ухода за ребенком до 1,5 лет – 40% среднего заработка, до исполнения ребенком 3-х лет – 50 рублей. Индексация в сумме, которая высчитывается при выходе в отпуск.
В зависимости от периода, пересчет суммы может осуществляться по трём причинам:
Стоит учесть, если зарплата повышена после окончания отпуска, индексация не делается.
Выше написанный материал ознакомил Вас тем, когда брать отпуск после декрета. Стоит заметить, что кроме этого, мы разобрали немаловажные темы и часто задаваемые вопросы. Из выше сказанного Вы поняли, что сама процедура оформления отпуска не сложная, стоит лишь внимательно все изучить, не запутаться с заполнением заявления и понять принцип расчета отпускных, для которых предоставлена общая формула.
Также мы позаботились о том, чтобы Вы имели возможность не только прочитать нужный вам материал, но и посмотреть подробный разбор в видео.