Возникновение трудовых споров – обыденное явление. Существует закон, но в определенных случаях он нарушается, и это может спровоцировать возможность принятия адекватных решений, таких как увольнение, если виновной стороной выступает сотрудник, или же обращение в суд, если виновной стороной является работодатель. Но, практика показывает, что чаще всего, стороны пытаются осуществить процесс самостоятельного выявления конфликтной ситуации в мирном диалоге. Если же такой вариант не дает нужных результатов, то может быть организована комиссия по трудовым спорам, которая и будет осуществлять разрешение таких непростых ситуаций внутри предприятия.
По сути, организация такой комиссии – очень важный элемент нормированной работы предприятий и организаций в наше современное время. Если выносить разрешение различных конфликтов в судебные инстанции, то в результате, суды будут переполнены, а получить нужное решение будет крайне непросто. Поэтому мелкие конфликты принято разрешать либо путем договоренностей, либо посредством обращения в комиссию.
Процесс обращения в данную инстанцию чаще всего базируется на подаче специализированного заявления. Комиссия формируется из представителей двух сторон – работника и работодателя. Процесс рассмотрения заявлений базируется именно на оценке предоставленных данных и в соответствии с установленными нормами законодательства. Нередко предоставленные решения позволяют быстро осуществить процедуру разрешения ситуации, что в дальнейшем становится основой нормальной работы как предприятия в целом, так и конкретного сотрудника. Если же полученное решение не соответствует представлению о справедливости одной из сторон, то провоцируется возможность подать жалобу в трудовую инспекцию государственного формата, и уже впоследствии обратиться в судебную структуру.
Комиссия по трудовым спорам организуется внутри предприятия, решения принимаются быстро, рекомендованы к исполнению. Но, полученное решение комиссии можно оспорить в трудовой инспекции или же в суде. При получении решения, которое не удовлетворяет ваши интересы обратитесь к адвокату для получения полноценной консультации по дальнейшей стратегии действий.
Трудовое законодательство должно нормировать все взаимоотношения работника и руководителя. К сожалению, невзирая на четко прописанные нормы они все время нарушаются, причем двумя сторонами. Претензии возникают достаточно часто и нередко на одном предприятии они могут возникать несколько раз в день. Разрешение таких споров в суде – нерациональное мероприятие. Все дело в том, что если бы каждый раз в таких ситуациях стороны обращались в суд, то инстанция просто не справилась бы с такой нагрузкой. Именно по этой причине в настоящий момент на предприятиях осуществляется организация специализированных комиссий, которые осуществляют разрешение различных споров трудового характера.
Процесс урегулирования конфликтов с руководством осуществляется различными способами:
У работников, которые стремятся осуществить процесс разрешения споров рабочего формата, комиссии трудового формата стоят на втором месте. Ведь данный процесс не требует особых затрат времени, сил и средств. Нужно просто обратиться в комиссию, которая организована непосредственно на предприятии, составить заявление установленного образца или же свободной формы. После чего, предоставленные требования будут рассмотрены, и в более чем половине случаев формируется разрешение ситуации. Вполне очевидно, что оптимальным вариантом считается обращение именно в данную инстанцию. Так как это формирует возможность устранения конфликта с минимальными тратами и негативными последствиями. Многие работники могут с уверенностью сказать о том, что разрешение конфликтов в суде нередко провоцирует нужный результат, но, возникают определенные негативные последствия, которые все равно провоцируют необходимость для работника ухода с предприятия.
В законодательстве прописано, что организация такой комиссии направлена на решение конфликтных ситуаций внутри организации без необходимости обращаться по данным вопросам в посторонние инстанции. В состав комиссии обязательно входят представители конфликтующих сторон. При этом, закон определяет, что количество специалистов в комиссии должно быть равное, от двух сторон конфликта. Считается, что такое распределение провоцирует возможность объективной оценки ситуации и принятия правильного, грамотного, продуманного решения.
Комиссия такого формата может быть образована по инициативе работников или же работодателя. В процессе принятия решений инстанция руководствуется не амбициями или же личными убеждениями, а именно нормами права трудового. Стороны также не могут оказывать никакого давления на процесс принятия решений и на всех членов комиссии.
Существует четко проработанное положение, которое определяет все важные моменты создания комиссии, определяет количество участников, порядок принятия решений, а также описывает, что решения принимаются исключительно в коллегиальном формате. Также есть нормы, которые определяют остальные процессуальные вопросы.
На практике работа таких комиссий в действительности на многих предприятиях дает весьма ощутимые результаты. Правильная организация обеспечивает возможность разрешения практически всех конфликтов, которые возникают в рамках трудового права, внутри организации. Непременно скажем о том, что полученные решения выполняются моментально, что провоцирует возможность осуществлять контроль исполнения трудовых норм без негативных последствий для работы организации в целом.
Вполне очевидно, что судебные разбирательства по трудовым спорам имеют массу негативных последствий, причем как для работодателя, так и для работника. Кроме всего прочего, нередко решения суда становятся основой возникновения новых неприятных последствий. Именно по этой причине, работники и работодатели стремятся к тому, чтобы осуществлять процесс разрешения споров самостоятельно, без привлечения сторонних инстанций.
Чаще всего определенные разногласия сторон возникают именно на почве отсутствия глубоких познаний норм законодательства. Нередко работник не может понять все нюансы своей инструкции, а работодатель не понимает все нюансы реализации норм законов. И если разобраться в ситуации более детально, то конфликт сам себя исчерпывает.
Какие вопросы решает комиссия:
Соответственно, становится понятно, что такой орган осуществляет рассмотрение исключительно индивидуальных споров. Если в процессе работы комиссии осуществить процедуру разрешения спора не представилось возможным, то можно в дальнейшем обратиться в государственную инспекцию или же суд.
Какие же преимущества имеет данная комиссия:
Как правило, администрация предприятий, где работает комиссия по трудовым спорам пользуется достаточно значительным доверием у сотрудников. По сути, возникает ситуация, когда человек понимает, что взаимоотношение с коллективом работодатель строит именно на основании законодательства, а не на правах сильного.
Разрешение спорных ситуаций в суде может стать причиной возникновения многочисленных негативных последствий. Кроме всего прочего, такие действия требуют существенной затраты времени и средств. Разрешение споров внутри предприятия провоцирует возможность быстро отстоять свои права, при этом не затрачивая на процедуру много времени, и конечно же, не тратя денежные средства. Отличный вариант, способный помочь в кризисных ситуациях на рабочем месте.
Обращение в трудовую комиссию провоцирует возможность осуществить процесс рассмотрения дела с предоставлением минимального пакета документов. При обращении в суд вам потребуется собирать уйму документов, что спровоцирует дополнительные проблемы и временные, а порой и денежные затраты.
Если вы считаете, что какие-то действия работодателя были осуществлены незаконно, нужно начинать действовать. Причем, чем быстрее вы будете действовать, тем быстрее разрешится ситуация. Если предварительные переговоры с работодателем не дали своего результата, и каждый остался при своем мнении, вам нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам. В данной ситуации составляется специализированное заявление. Запомните, что ситуация предполагает своеобразные ограничения по времени. Так, подать обращение можно в течение 90 дней с того момента, когда возник тот или же иной инцидент.
В принципе, не устанавливается жестких требований по составлению данного документа. Определено, что заявление может быть написано в свободной форме. Тем не менее, на некоторых предприятиях разрабатывается индивидуальная форма документа. Вам нужно сразу же уточнить данный вопрос, чтобы действовать правильно. Если форма не установлена, найдите в сети образцы и составьте свое обращение в комиссию. Самое главное, чтобы в документе вы смогли четко, точно в определенной степени лаконично изложить все свои требования, а также суть проблемы. Причем рекомендуется указывать ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены в результате формирования инцидента. Обязательно дополните свое обращение определенными документами, чтобы была возможность более объективной оценки ситуации. Проследите, чтобы заявление было правильно зарегистрировано.
В течение десяти дней после того, как комиссия получит ваше заявление, организуется процесс заседания. При этом обязательным условием является предоставление протокола на руки заявителю. Обратим ваше внимание на то, что установленными нормами определяется возможность участия в заседании заявителя. Если вы стремитесь принимать участие в заседании, вы должны о данном обстоятельстве указать при подаче своего заявления. Структура заседания предполагает, что его проведение может быть организовано при сборе необходимого кворума, причем все нюансы проведения данных процессов определены положениями.
В определенных случаях, чтобы осуществить процесс полноценного изучения дела может потребоваться запрос материалов у работодателя. Например, может потребоваться приказ, который отражает лишение премии, осуществление взыскания. Также может потребоваться табель рабочего времени, чтобы иметь возможность правильно оценивать положение вещей. Могут потребоваться определенные объяснительные записки других сотрудников. То есть, комиссия старается всесторонне осуществить процесс рассмотрения дела, чтобы учитывать не только ваше мнение, но и объективные данные других сотрудников. В определенных случаях запрашивается также бухгалтерская документация.
После того, как все материалы дела будут детально изучены, осуществляется процесс заслушивания представителя работодателя, осуществляется выступление заявителя, а также представителя профсоюза. На основании всех полученных данных определяется основной вопрос, например, о правомерности наложения взыскания в конкретной ситуации. Данный вопрос выносится на голосование. Законом определено, что такое действие осуществляется в тайном формате. Соответственно, полученные результаты будут отражать только количество голосов по определенному ответу.
Большее количество голосов определяет окончательное решение. После чего, осуществляется составление документации, которая определяет содержание решения, суть обращения работника, список доводов и правовое обоснование. В течение трех дней после проведения сборов предоставляются экземпляры документации работнику и работодателю.
Если после предоставления решения работодатель не выполняет предписание, работник имеет право воспользоваться услугами судебных приставов. Удостоверение, которое выдает комиссия, является основанием для открытия исполнительного производства. Если процесс отстаивания интересов через комиссию не дал нужного вам результата, вы можете обратиться в судебную инстанцию. Но до этого обязательно посетите юриста, чтобы получить полноценное консультирование по интересующим вас вопросам.
Вполне очевидно, что многие работодатели не слишком сильно заморачиваются вопросами организации трудовой комиссии. Тем не менее, структура такого разрешения конфликтных ситуаций имеет массу преимуществ. Во-первых, работодатель таким образом сразу же показывает, что в компании превалирует исполнение законов, а не руководство от прав сильного. Работники, которые трудоустраиваются сразу же понимают, что присутствует определенная защита интересов, что формирует уверенность в завтрашнем дне и выступает определенным элементом мотивации. Во-вторых, посредством работы такой комиссии работодатель получает преимущества защиты своих интересов от многочисленных судебных разбирательств. Все дело в том, что проблемы с работниками все равно всегда возникали и будут возникать, и разрешение путем работы комиссии менее затратный процесс, чем разрешение таких же ситуаций посредством работы судебной структуры.
В тоже время, работодатель должен понимать, что если в его организации работает трудовая комиссия, то ему непременно нужно будет осуществлять процесс исполнения принятых решений. Иначе могут возникать еще более серьезные проблемы и сложности.
Самым рациональным вариантом разрешения конфликтов всегда считался мирный договор. Если работник обращается с определенными претензиями, нужно сразу же их изучить, и если вы видите, что в действительности были нарушены определенные нормы законодательства, нужно устранить неприятные последствия. Если же вы видите, что в конкретной ситуации не прав работник, то вам нужно поговорить с ним и объяснить все нюансы, при этом в процессе общения нужно опираться на нормы законодательства.
Многие люди на собственном опыте убедились в том, что определенные конфликты на работе возникают на пустом месте, тем не менее, они могут повлечь за собой весьма неприятные последствия. Именно по этой причине нужно четко знать, как в таких ситуациях действовать, чтобы защитить свои законные права и интересы. Конечно же, каждый понимает, что через суд всегда можно восстановить справедливость. Но, обращение в данную инстанцию потребует определенных финансовых и временных расходов. Именно по этой причине более актуальным вариантом разрешения споров является обращение в комиссию. Для работника такая комиссия представляет элемент максимальной защиты интересов в рамках установленных норм законов. При этом, судебные процессы зачастую бывают крайне затяжными, и они нередко выступают основой формирования неприязненных отношений между работником и работодателем. В сотрудничестве с комиссией такого негативного фактора не существует. Принятое решение сразу же выполняется, а работник не портит отношений с руководителем.