Корпоративные споры считаются одними из самых сложных. Процесс их разрешения может затягиваться на годы. Акцент ставится на возможность осуществления примирения в добровольном порядке. То есть, практически любой опытный юрист может сказать вам о необходимости испробовать примирительные процессы, чтобы исключить судебные. В действительности, суд по корпоративным спорам может быть затяжным и невероятно сложным. И не факт, что вы получите желаемые результаты. Поэтому, на этапе рассмотрения спора в досудебном порядке рекомендуется осуществить консультирование у опытного юриста, который сможет помочь четко и точно определить, есть ли преимущества у дела в суде.
Существуют внешние и внутренние споры. Внутренние споры возникают в процессе взаимодействия учредителей, администрации, руководства и пр. Внешние споры чаще всего связаны с рейдерскими захватами. Любой спор в принципе, может быть разрешен в досудебном порядке. Но, не всегда стороны готовы идти на компромисс. Если планируется судебное разбирательство, то нужно учитывать необходимость грамотной защиты. Вы должны четко осознавать свои перспективы, собрать нужные документы и доказательства, на основании чего в дальнейшем можно будет получить нужное решение. Чтобы произвести все перечисленные действия рекомендуется взаимодействие с опытным юристом именно по корпоративным спорам.
Споры могут носить различный характер. Они могут быть имущественными или же нет. Судебный процесс базируется на изучении позиций сторон, при этом в обязательном порядке производится процедура изучения доводов и доказательств, которые имеют серьезное значение на окончательное восприятие обстоятельств дела.
Самостоятельная защита в корпоративных спорах может привести к тому, что даже при наличии всех шансов на победу, вы не сможете отстоять свои интересы, так как другая сторона сможет более оперативно реагировать на определенные ваши действия и сможет предоставить более существенные доводы и доказательства.
Внутри любого коллектива могут возникать различные конфликты и разногласия. Причем, такие ситуации возникают достаточно часто. Особенно актуальными являются виды конфликтов, когда работники считают, что их права ущемляются, что устав предприятия не соответствует тем условиям, которые созданы на предприятии в принципе, или же руководство принимает решения, которые не имеют места быть именно в четко определенной ситуации. Так возникают споры корпоративного характера, которые в действительности требуют грамотного и правильного разрешения.
Споры корпоративного характера представляют собой ситуации конфликтного типа, которые возникают именно внутри юридического лица, формируются при наличии неимущественных или же имущественных претензий сторон. В принципе, такие споры возникают достаточно часто, но нередкими являются ситуации, когда их разрешение производится непосредственно внутри организации на основании мирного договора. Естественно, такой вариант разрешения ситуации является самым оптимальным. Тем не менее, не всегда удается все решить мирным путем, поэтому, нужно четко понимать, что есть разные варианты решения проблемы:
Вполне очевидным является тот факт, что суд может быть долгим и дорогим. Именно по этой причине для двух сторон выгоднее будет осуществить процесс взаимодействия и прийти к определенному соглашению на добровольной основе. Но все же, бывают такие ситуации, которые разрешить в добровольном порядке просто не представляется возможным. Применение варианта разрешения ситуации через суд способствует формированию идеальной защиты законных прав и интересов. Судебная структура представляет собой государственный орган власти. Структура работы данной инстанции базируется на всестороннем, объективном процессе изучения всех материалов дела, что позволяет принимать точные и законные решения. После принятия такого решения оно является обязательным к исполнению.
Обязательно нужно сказать о том, что все споры такого характера рассматриваются в арбитражных инстанциях. Особенности работы таких структур базируются на необходимости предоставления обоснованного искового требования, на основании которого осуществляется процесс открытия дела. В рамках дела изучаются, анализируются и исследуются доводы и доказательства с двух сторон, что провоцирует возможность грамотного процесса защиты законных интересов.
Безусловно, ситуации бывают самые разнообразные, и перечислить все просто нет никакой возможности. Тем не менее, нужно сразу же сказать о том, что существуют распространенные варианты споров, которые чаще всего рассматриваются именно в судебной инстанции, так как это позволяет получить объективные и точные решения:
Сторонами корпоративного спора выступают собственники, акционеры, инвесторы, контролирующие инстанции и компании.
Нужно также обратить ваше внимание на то, что споры бывают внутренними и внешними. Если речь идет о внутренних спорах, то формируется разбирательство между руководством, инвесторами, собственниками. То есть, такой процесс затрагивает членов компании. Могут быть также внешние споры, которые чаще всего касаются передела собственности и рейдерских захватов.
Судебная практика в действительности полна многочисленными нестандартными ситуациями по корпоративным спорам. Так как законодательная база по таким вопросам достаточно сложна, провоцируется острая необходимость детализированного и полноценного изучения всех особенностей дела. А это в свою очередь провоцирует весьма существенный и затяжной процесс. Не всегда решение можно получить быстро. Нередкими являются ситуации, когда процесс рассмотрения дела затягивается даже на годы.
Идеальным вариантом разрешения таких ситуаций выступает именно примирение. Ведь затяжной характер изучения дела в суде может стать не просто причиной возникновения серьезного дискомфорта, это может серьезно повлиять на общую работу компании, вплоть до ее приостановки до момента получения окончательного судебного результата. А в век нашей рыночной конкуренции становится понятно, что приостановка работы компании может стать основой ее полнейшего краха. Поэтому, практически все юристы сходятся во мнении, что корпоративные споры лучше всего разрешать мирным путем.
Практика говорит о том, что споры корпоративного характера могут выиграть те лица, которые действуют последовательно и профессионально. Нужно учитывать, что конфликты способны стать основной преградой к рассмотрению дел, поэтому, не нужно вступать в лишнюю полемику. Если было принято решение о проведении процедуры судебного разбирательства, то сразу же нужно обратиться к опытному юристу, который сможет помочь грамотно подойти к процедуре подготовки и сможет стать основным защитником ваших интересов в судебном процессе.
Основным элементом рассмотрения дела в судебном процессе выступает иск. Документ должен быть составлен в соответствии с основными правилами, которые устанавливаются на законодательном уровне. Обязательно указываются все данные юридического лица, а также производится детализированное, но в тоже время краткое и лаконичное, логичное описание сути проблемы. Отметим, что в документе обязательно должны фигурировать обоснованные требования.
Иск подается исключительно в письменном виде. В принципе, в сети можно найти немало образцов данного документа, что поможет вам быстро составить заявление самостоятельно. Но нет никакой гарантии, что вы укажите все данные правильно. Именно по этой причине лучше всего использовать профессиональную помощь. В данном случае, составление документа будет быстрым. Вы будете уверенными, что в документе будут отражены все основные требования к ответчику, факты, обстоятельства, будут предоставлены доказательства и пр. Сегодня есть возможность подать заявление самостоятельно или же посредством доверенного лица, а также есть возможность использовать портал «мой арбитраж». В таком случае, вы можете отправить документ электронного типа, но все равно сохраняется обязательство предоставления письменного варианта.
Все участники процесса непременно должны получить специализированное оповещение, которое отразит данные об инициации судебного процесса. Помните о том, что когда суд примет заявление к рассмотрению, и на его основании будет открыто дело, то оповещаются исключительно стороны процесса о том, когда состоится заседание по данному вопросу.
Перед тем, как отправляться в суд, нужно заранее осуществить процедуру приготовления всей необходимой документации. Помните о том, что все документы должны быть правильно оформлены. Если вы будете использовать помощь юриста в данном вопросе, то все бумажные дела он возьмет на себя, что непременно станет основой исключения многочисленных проблем и трудностей.
Вы должны понимать, что длительность процесса будет зависеть от различных факторов. Обязательно назначается предварительное заседание, в ходе которого четко определяется характер спора, также устанавливаются статьи законодательства, которые должны быть применены в процессе рассмотрения. Обязательно производится процесс выяснения обстоятельств, которые могут иметь важное значение для справедливого рассмотрения. Кроме всего прочего, производится процедура, которая направлена на примирение сторон.
Тут нужно сказать о том, что суд стремится к максимальному упрощению ситуации, к тому, чтобы стороны осуществили примирение. Поэтому, до момента, когда будет принято решение, за участниками процесса сохраняется право на заключение мирного соглашения.
Процедура рассмотрения дела включает в себя четкое определение позиций сторон, а также исследование разнообразных материалов. Также нужно помнить, что в процессе изучения материалов дела нередко осуществляется привлечение экспертов и дополнительных свидетелей, для всестороннего и максимально объективного процесса изучения.
Конечно же, описать все виды споров, которые рассматриваются в судебных процессах, практически невозможно, но рассмотрим самые распространенные варианты:
Если примирение спорщиков является невозможным, то результаты судебного решения могут быть весьма различными. Нередко используется вариант выставления иска о разделении корпоративного имущества и ликвидации. Такие варианты решений принимаются достаточно часто в случае, если возникают финансовые споры. Для кого-то такое решение является достаточно рациональным. А кто-то теряет уже наработанную компанию. Такой вердикт будет вынесен в том случае, если суд признает, что есть необходимость выполнения четко определенных корпоративных обязательств.
Также нередко суд принимает решение о выходе из общества в том случае, если участник акционерного общества предоставляет все необходимые доказательства того, что нет возможности дальнейшего взаимодействия в рамках организации. При этом, участник выходит из состава и получает реальную стоимость имущества доли в компании. Если компания не может осуществить такие выплаты, то провоцируется ликвидация и разделение имущества.
Нередко в суд подаются заявления, которые касаются участников общества. Основанием для таких судебных процессов выступает то, что участник ведет неправомерные действия против компании, чем наносит непоправимый вред и может даже привести к банкротству. Например, разглашение корпоративных тайн, использование активов предприятия в личных целях, осуществление мошеннических и опасных действий. На основании предоставленной информации суд может принять необходимое решение, которое становится основой исключения участника их общества. При этом следует учитывать, что никакой дополнительной компенсации такой участник не получает. Но, чтобы получить такое решение нужно предоставить достаточно существенное количество неоспоримых доказательств.