Открытие собственной компании, предприятия дело непростое, а ликвидация, оказывается еще сложнее. При этом, чем крупнее предприятие, чем больше у него работников, тем сложнее ликвидировать предприятие, прекратить его деятельность. Ликвидация предприятия производится в том случае, если компания не рентабельная. При ликвидации утрачиваются все права и обязанности предприятия. Больше всего при ликвидации страдают простые труженики.
Согласно законодательству, существует два способа:
Есть еще одна форма - ликвидация в связи с долгами, которые не удается погасить – объявление банкротства.
Основания для добровольной ликвидации:
При добровольной ликвидации учредители могут передумать и подать необходимый документ в налоговый орган об изменении своего решения. Изменить решение можно только до занесения данных о ликвидации в государственный реестр. Это будет лебединая песня предприятия – официально оно перестанет существовать.
Основания для принудительной ликвидации:
Это процесс длительный, трудоемкий и может продолжать от 4 до 8 месяцев. Рассмотрим добровольный процесс ликвидации, который включает этапы:
Функцию заявителя о ликвидации должен выполнить руководитель созданной комиссии. При этом необходимо:
Необходимо:
Уведомлять фонды ПФР и ФСС о факте закрытия предприятия обычно не требуется. Налоговая инспекция сама должна предоставить им данную информацию.
При наличии долгов у предприятия, особенно важно дать в СМИ сообщение о ликвидации предприятия. Подобная информация публикуется обычно в официальных печатных СМИ. Для размещения официальной информации, требуется предоставить все документы, заверенные подписью председателя комиссии:
Одной публикации в «Вестнике» недостаточно. Необходимо письменное сообщение кредиторам с просьбой попросить ознакомить с порядком и сроках выставления претензий.
Сотрудники должны быть уведомлены о факте предстоящей ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Они должны получить специальное письменное уведомление. В нем должно быть указание причины увольнения. В службу занятости также необходимо предоставить письменное уведомление за 2 месяца до увольнения или 3 месяца при массовом увольнении. По каждому сотруднику необходимо предоставить информацию.
При вынесении решения о выездной проверке ИФНС, переходить к следующему этапу можно после окончании проверки, устранения полученных замечаний.
В разделе 2 формы Р15001 поставить галочку в пункте 2.3;
Налоговую декларацию можно также сдать при условии, что больше не планируется проведение операций, связанных с налогообложением.
В Налоговом Кодексе устанавливается очередность выплаты долгов:
В случае, когда для погашения задолженностей денежных средств не достаточно, необходимо выставить на торги имущество. Если при этом полученной выручки окажется недостаточно, тогда необходимо заявить о банкротстве предприятия.
Учтите, зная перед началом процесса о ликвидации, что денежных средств и имущества не достаточно для погашения всех задолженностей, желательно обращение к профессионалам. Они знают много тонкостей, нюансов при проведении указанной процедуры.
После погашения всей задолженности создается новый баланс. Со сведениями об оставшихся активах предприятия, которые должны быть распределены между участниками. После его утверждения на общем собрании и оформления соответствующего протокола (решения), распределяются оставшиеся активы. Распределение осуществляется с учетом их долей в уставном капитале.
При указании в новом балансе большего количества активов, чем было указано в предыдущем балансе, налоговая инспекция может даже отказать в ликвидации. Недобросовестные ликвидаторы могут временно вывести свои активы из предприятия, чтобы не выплачивать все долги кредиторам.
Кроме стандартной ликвидации существуют и иные:
Самый простой способ - через оффшорную компанию. При этом предприятие прекращает свою деятельность, сменяются его участники. Одно из основных преимуществ данного способа – быстрое оформление, не более 1,5 месяцев. При этом не требуется бухгалтерская отчетность.
Последовательность действий:
В том случае, если предприятие не имеет долгов и требуется ликвидация, быстрее всего, надежнее, без проблем передать предприятие иностранному инвестору.
Оффшорная компания регистрируется за рубежом, а в России не имеет филиалов и представительств. При этом способе ликвидации предприятия, не нарушаются наши законы, нормы права, так как владелец имеет право продать свое предприятие.
Простые труженики являются самыми не защищенными. Они теряют работу - основное средство существования. Наши законы позволяют минимизировать потери, выплачивается материальная компенсация при ликвидации предприятия. Согласно Трудовому кодексу производится выплата выходного пособия, предоставлена возможность искать работу на Бирже труда. Имеются категории работников, которые не могут быть уволены.
Не разрешается увольнять:
Однако, несмотря на требования законодательства, во время ликвидации увольняются, в том числе, и оговоренные выше.
Уведомления должны быть выданы за два месяца до увольнения. При этом расторгаются трудовые договоры. Уволенные работники получают выплаты, предусмотренные законом:
Расторгнуть договор по закону можно и раньше двух месяцев, по согласованию с работником, но при этом работодатель обязан увеличить компенсацию.
На период трудоустройства – отводится 2 месяца с сохранением средней заработной платы. Она может сохраниться и на третий месяц при исключительных обстоятельствах:
Однако закон запрещает некоторым работникам выплачивать дополнительные выплаты. К ним относятся: руководители, их заместители, главные бухгалтеры унитарных и государственных предприятий. При этом их совокупный размер любых выплат не должен быть больше трех средних заработков в месяц.
Законодательство для некоторых работников устанавливает выплаты при ликвидации предприятия особые правила исчисления выходного пособия. За совместительство, при заключении контрактов на период менее двух месяцев на период поиска работы, заработная плата не выплачивается. В районах Крайнего севера на время трудоустройства - 3 месяца устанавливается среднемесячный заработок. Срок может быть продлен, в исключительных случаях, до 6 месяцев после увольнения.
Расчет должен вестись для каждого работника до окончания действия трудового договора. Он производится согласно нормам, которые предусмотрены статьей 139 Трудового Кодекса России и не зависит от цели расчета. При расчете времени, которое фактически отработано, не учитывают время отпуска, оформленного за свой счет, дни нетрудоспособности.
Средняя заработная плата часто не соответствует получаемой ежемесячно согласно трудовому договору. Оклад и средний заработок - разные суммы и понятия.
Расчет производится с учетом:
Одноразовые выплаты не учитываются. С них не платится подоходный налог - не является доходом.
Полученная сумма при расчете делится на двенадцать.
При расчете заработка в день, который применяется при расчете пособия при увольнении ранее 2 месяцев, среднемесячный заработок необходимо делить на 29,3. Этот коэффициент - усредненный показатель (месяц имеет 30 или 31 день).
Для расчета выплаты при декретном отпуске, принимается к учету заработок, который начислялся до ухода за чадом. В расчет включаются последние 140 дней – по, сути, период нетрудоспособности.
Однако суммы, начисленные в пособии при рождении ребенка не учитываются. Эти оплаты производятся государством в качестве поддержки. С доходами, получаемыми организацией они никак не связаны.
Ликвидация предприятия производится в том случае, если данное предприятие стало не рентабельным и сохранять его нецелесообразно. Оформление процесса ликвидации длительное, требуется знание многих законов, нюансов и его желательно доверять профессионалам. Все популярнее становится ликвидация с использованием офшоров.
Это самый быстрый, надежный и главное – законный метод ликвидации предприятия. Простые работники – самые не защищенные, но о них заботится государство. Согласно законодательству они получают выходное пособие, возможность получить работу с помощью службы занятости. На отдельных предприятиях существуют дополнительные выплаты при ликвидации предприятия. Это – забота о наших гражданах.