Минимальный размер оплаты труда — полное раскрытие понятия МРОТ, совокупности и перспективы роста + полезные советы для работников и работодателей

Не редко складывается ситуация, в которой приходится выяснять причины сниженной ставки по заработной плате с компанией-работодателем. А, не редко, доводить дело до судебных тяжб. Причина тому, как не прискорбно, отсутствие необходимых знаний в области Законодательства у работников.

Знать основные понятия и правила начисления МРОТ, установленные Правительством, необходимо каждому, кто собирается наниматься на работу. А также тем, кто предоставляет рабочие места и обеспечивает занятостью людей.

Тонкости и локальные правила субъектов, также необходимо принимать во внимание и не игнорировать их, как сотрудникам, так и работодателям. Ниже изложены основные понятия, совокупности, а также перспективы данного Законопроекта.

Основная идея

Экономическим звеном любой страны — всегда будет предписание квот на выплаты гражданам. Как государственных, так и частных компаний. Без такого контроля и установки наименьших планок по выплатам — финансовая капитализация придет в упадок. А индексы экономического роста значительно замедляться.

Любые движения денежных средств в пределах государства контролируются, а большинство из них облагаются налогом, что и позволяет сохранять финансовые показатели в положительной динамике. А как следствие, это влияет на снижение роста инфляции, налоговой базы и увеличение разнообразных государственных выплат и установленных наименьших показателей по всем зачислениям.

К таким выплатам относятся социальные компенсации, различного рода надбавки, обусловленные статусные пенсии и льготы. А также исходя из финансовых показателей, складывается сумма Федерального минимального размера оплаты труда, для всех жителей страны.

Раз в год, минимальный размер оплаты труда, или по-другому МРОТ, рассчитывается и реиндексируется. Связан он с показателями инфляции, текущего уровня безработицы, уровня показателей действенности государственного производства, внешнего долга (как кредиторского, так и дебиторского) страны. А также от внешнеэкономического и внешнеполитического состояния на мировой арене.

Расчет минимального размера оплаты труда был в нашей стране не всегда. В первом своем варианте он появился в 1991 году. И предназначался выступать в роли гаранта гражданского населения, а именно той части, которая была официально трудоустроена.

Также данный Закон гарантировал гражданам выплату пособий по временной нетрудоспособности или потери работы, по вине работодателя. В то время, выплата составляла девяносто процентов от суммы минимального размера оплаты труда. По мимо всего прочего, данный Закон гарантировал стипендии учащимся студентам и имеющим перспективу ученым.

На сегодняшний промежуток времени, ставки минимального размера оплаты труда, безусловно, выросли. Изменился и порядок расчета, как и периодичность индексации. Если ранее, перерасчет происходил в среднем один или два раза в год, в зависимости от колебания экономических показателей. То в настоящий момент определена дата перерасчета и индексирования — это первое января. В прошлом, из-за не стабильных экономических показателей, доходило в пятикратном перерасчете показателя минимального размера оплаты труда, в год. Как в меньшую, так и в большую сторону.

В данный период времени, не смотря на экономические кризисы и санкционные действия со стороны ряда стран, показатель минимального размера оплаты труда стабильно и неуклонно возрастает.

Первое января на календаре - день реиндексации


 

Расхождение ставок федеративной и региональной «минималки»

Государство выступает гарантом перед гражданами, в препирательствах о начислениях минимального размера оплаты труда. В абсолютном большинстве, в разборе спорных ситуаций находится на стороне получателя гарантий. Многие статьи Трудового Кодекса и Налогового Кодекса регламентируют определение минимального вэлфера по жалованью и наниматель придерживается данных правил. Так как знает, что Закон, в этом вопросе, на стороне его подчиненных.

Эти нормы выплат известны многим. И исходя из них, при получении заработной платы в установленных Законом рамках, не утруждают себя пересчетом и выяснением новой информации.

Мало кому известно, что помимо установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда в России имеются и иные показатели выплат МРОТ. А именно — привязанные к субъекту.

Данные надбавки, рекомендуется регламентировать региональному аппарату правления в своих округах. Согласно Статье 133.1 ТК РФ регламентирующей порядки указания надбавки. В ней же изъясняться, что минимальный размер оплаты труда в субъекте, с надбавкой, не может снижаться менее величины определенного ФЗ.

Назначение собственной величины МРОТ в субъектах РФ происходит в виде заключения трехстороннего договора, между государством, предоставляющим работу и самим работником. И при наличии данного контракта, выплата увеличенного минимального размера оплаты труда — непреложна.

В случае, если вы получаете заработную плату равную минимальному размеру оплаты труда — обязательно убедитесь в том, что в вашем регионе не установлены Законом дополнительные надбавки. В случае наличия таковых, вы в полном праве требовать от работодателя повышения ставки заработной платы, а в случае отказа – обратиться в судебные органы.

Многие работодатели игнорируют данное соглашение и основываются исключительно на Федеральном Законе. Такое поведение чревато для них самих же штрафами, а возможно и судебными разбирательствами.

Отказаться от выплаты увеличенного регионально минимального размеры оплаты труда, работодатель может только в том случае, если в тридцатидневный срок, с момента публичного выхода соглашения, от регионального Правительства, подаст экономически обоснованное уведомление об отказе выплат.

Также, согласно Статье 133.1 ТК РФ, данное уведомление обязано быть подкреплённого пакетом документов, среди которых должен быть план выхода выплат, на уровень оговоренный Соглашением Регионального правительства. В пакет документов входит:

  • ЕГРЮЛ;
  • Копию свидетельств и Устава;
  • Подтверждение от профсоюза о согласии;
  • График повышения минимальной заработной платы.

В случае принятия этого пакета документов, работодатель, все равно, не освобождается от выплат надбавки, а всего лишь отсрочивает повышение выплат, по предоставленному графику.

При отсутствии принятого отказа и не выплаты минимального размера оплаты труда, работодатель — нарушает Закон.

Заявление о предоставлении отсрочки выплат


 

Основные аспекты расчета МРОТ

Как уже было сказано выше, федеральный минимальный размер оплаты труда рассчитывает и индексирует Правительство Российской Федерации, а региональные надбавки Правительство субъекта. А работодатель следует установленному Закону и не может выплачивать работнику его заработную плату, ниже установленного показателя.

Данное утверждение описано в Статье 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и относится к внебюджетным организациям, а также имеет некоторые условия, например:

  • Полный, установленный регламентом компании, рабочий день;
  • Полный рабочий месяц;
  • Отсутствие нарушений внутреннего порядка;
  • Отсутствие больничных.

Также надо учитывать, что минимальный размер оплаты труда делится на несколько категорий работающих людей и рассчитывается для каждой из них по-разному. К таким категориям относятся:

  • Полностью трудоспособные;
  • Частично трудоспособные;
  • Пенсионного возраста;
  • Не достигшие совершеннолетия.

Перед устройством на работу, удостоверьтесь, что работодатель следует всем предписаниям Трудового Законодательства в области выплат МРОТ, а также уточните на каких условиях осуществляется прием. В случае, например, не полного рабочего дня, размер заработной платы будет значительно ниже.

К полностью трудоспособным гражданам относится так категория населения, которая не имеет медицинских показаний к ограничению в труде, имеющая Российское гражданство и достигшая совершеннолетия.

К частично трудоспособным, можно отнести людей с инвалидностью третьей и второй группы, граждан связанных обязательствами перед иждивенцами, а также кормящих матерей.

Граждане достигшие пенсионного возраста — это женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Также к этой категории относятся те, кто вышел на пенсию досрочно по причине условий труда или территориального расположения.

Гражданами не достигшие совершеннолетия считаются те, чей возраст не превышает восемнадцати лет.

С 1 июля 2017 года, согласно указу Президента был повышен МРОТ на четыре процента, и составил 7.800 рублей, за полный рабочий месяц.

Обратите внимание: Инвалидам второй и третьей группы, положен один оплачиваемый выходной и установлена 35 часовая рабочая неделя. Оплачиваемая, как полная.

Расчет и индексация пособий, алиментов и штрафов относительно МРОТ

Размеры минимальной оплаты труда прописаны в Законе и являются критериями для многих аспектов экономических и налоговых сфер. Именно отталкиваясь от этих показателей формируются пенсионные отчисления, страховая база, а также рассчитываются показатели формирования бюджетной политики страны.

Но все эти аспекты относятся к работнику, в настоящий момент, косвенно или формируют некий фонд на будущее. Например, как пенсионные отчисления. Но есть и более прерогативные вопросы, которые необходимо решать в данный момент, которые также имеют прямую зависимость от минимального размера оплаты труда. Например:

  • Начисление алиментов;
  • Выплата штрафов;
  • Различные пени;
  • Взыскания, по судебным делам;
  • Пошлины.

Совет работодателям: В случае, если в вашей компании, присутствуют работники платящие алименты, то стоит обратить внимание на изменение порядка выплат с Мая 2017 года. А именно — базу для расчета следует понижать исключая не только подоходные вычеты, но и страховые взносы. Для страховых взносов сумма уменьшения равна одному проценту.

Также исходя из установленных норм минимального расчета оплаты труда, вычисляются и пособия по безработице, материнству, на погребение и государственная материальная помощь.

Также следует отметить, что согласно Статье 3 ФЗ №82 использование коэффициента минимального размера оплаты труда для расчета не обязательных и не социальных выплат абсолютно не допускается.

Статьей четвертой и пятой этого же Закона, предусматривается, так называемый переходный период, который вносит дополнительный регламент к ставкам минимального размера оплаты труда по следующим случаям:

  • установлении обязательных социальных выплат;
  • расчете некоторых налогов и штрафов;
  • расчетах по гражданско-правовым обязательствам.

В случае фигурирования в основании к вычету неустойки или вычету иного подобного рода, ссылки на минимальный размер оплаты труда — вы вправе обжаловать данное решение, так как Законом запрещено использования ставки МРОТ в целях не связанных с обязательными социальными выплатами или же не государственными органами.

Визуальная динамика повышения планки МРОТ


 

Из-за чего заработная плата или оклад бывают ниже установленных норм

В первую очередь, необходимо понять различие между этими понятиями. Заработная плата и оклад, являются совершенно разными выплатами по своему принципу. Хоть оба понятия и относятся к вознаграждению за выполненный труд работнику, они имеют некоторые различия:

  • Оклад — это зафиксированная и гарантированная сумма, указанная в трудовом договоре (или договоре подряда), за полный рабочий месяц. Которая не включает в себя компенсаций, надбавок от работодателя и премий.
  • Заработная плата — это сумма выплат состоящая из всех компенсации, надбавки и премии от работодателя. А также любые стимулирующие выплаты.

Компенсации и надбавки — это доплаты за тяжелый труд, труд в условиях повышенной опасности и сложных климатических условиях. А также надбавки за переработку.

Основной оклад работника, по Закону Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исключением являются случаи, если заработная плата, в совокупности со всеми надбавками и стимулирующими премиями, а также окладом, является вше установленного минимально размера оплаты труда. И все дополнительные выплаты, к основному окладу, являются обязательными и постоянными.

Заработная плата работника, складывается из:

  • Компенсации;
  • Премии;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Должностные надбавки.

Оклад, в таком случае, может составлять, в общем числе выплат, сумму меньше чем оговорено в Законе о минимальном размере оплаты труда.

Заработная плата, со всеми дополнительными начислениями, может быть ниже ставки МРОТ, только в случае, если работником не были выполнены условия трудового договора или же не соблюдались нормы трудового распорядка. В том числе по причине отгулов (за свой счет), болезни или иных причин, которые повлекли за собой снижение общего количества рабочих часов или дней.

Таки образом, при полном соблюдении установленных работодателем правил и при выработке всех положенных, в месяц, часов — заработная плата не может быть ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда.

Если работодатель начисляет заработную плату ниже установленного Законом МРОТ, по прошествии полного месяца, без нарушений и отсутствия со стороны работника. Работник может обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Предварительно письменно (с заверением о получении) уведомить работодателя.

Соотношение прожиточного минимума и МРОТ

В последние сто лет в Мире произошло довольно много войн и экономических потрясений, в результате которых многие люди, самых разных стран, остались за чертой бедности и нищеты.

Для исправления данной ситуации, в 1970 году, международной организацией, была принята конвенция. Согласно которой, были оговорены правила защиты прав трудящихся граждан стран, подписавших данный договор. В это число входила и наша страна. В тот момент — это был Советский Союз, но позднее Российская Федерация переняла права и обязанности СССР и сохранила условия данной конвенции для людей.

На сегодняшний момент в Федеральном Законодательстве присутствует Статья №82. Которая регламентирует совокупность минимального прожиточного минимума и минимальной ставкой оплаты труда.

На 1 августа 2017 день, прожиточный минимум составляет:

  • В среднем на душу населения — 9776руб.;
  • Для пенсионеров — 8025руб.;
  • Для трудоспособного населения — 10524руб.
  • Для детей 9677 руб.

На основе этих цифр высчитывается и минимальный размер оплаты труда, который в идеале не должен быть ниже ПМ, а значительно выше. Но на август 2017 года, минимальный размер оплаты труда составляет около 72% от показателей прожиточного минимума. Согласно прогнозам Правительства Российской Федерации, при данных темпах экономического развития и инфляции, уравнение прожиточного минимума и МРОТ, следует ожидать к 2021 году. А именно, повышением минимального размера оплаты труда, а не снижением ставки прожиточного минимума.

Прожиточный минимум основывается на потребительской корзине на душу населения, в год. Данная корзина определяется Федеральным собранием, согласно международным стандартам. Но в некоторых случаях отличается от базовой, в зависимости от региона проживания и состояния здоровья человека. Уточните данную информацию по своему субъекту Федерации, а также социальному статусу.

 

Проблемы связанные с повышением МРОТ

Неудобства и проблемы, связанные с повышением минимального размера заработной платы, испытывают исключительно работодатели и Государство. Работнику же, данная процедура, безусловно, окажется только «на руку».

Работодателю придется, в самые кратчайшие сроки, пересчитывать оклады и индексировать все надбавки. Включая премии, стимулирующие начисления, а также оплату больничных. Причем, это необходимо сделать в срок, который не сможет повлиять на дату выплаты заработной платы, согласно трудовому договору с сотрудниками.

Совет работодателю: Необходимо отслеживать прогнозы Законодательных органов и заранее, в черновом варианте подготавливать перерасчеты по прогнозируемым показателям. А также выработать единый индекс, для всех аспектов надбавок, для ускорения переиндексации.

Для Государства же, подобные действия (если они не обоснованы размерами инфляцией и финансовыми показателями), могут серьезнейшим образом повлиять на Бюджет страны. Что в итоге, скажется на экономическом росте, снижению развития и понижению ВВП. Именно поэтому, любое государство очень аккуратно повышает данный показатель. В нашей стране, наблюдается стабильный рост минимального размера оплаты труда, что говорит о позитивных показателях роста самой экономики и о грамотном ведении экономической политики Правительством. Нужно понимать, что каждый установленный государством тариф и каждая статья расходов в бюджете, является связующим звеном во многих структурах и может являться основополагающим фактором для разных секторов экономики. И резкое, не обоснованное, ее изменение, может повлечь за собой необратимые последствия. В плоть до полного дефолта.

Перспективы

В современных условиях, ожидать значительного повышения минимального размера оплаты труда не приходится. Правительство Российской Федерации поставило задачу к 2021 году установить размер выплат равный минимальному прожиточному минимуму. Но данная перспектива, значительно затруднена, настоящим положением внешней экономики.

Но все же, имеется стабильный рост показателей МРОТ, что говорит, о таком же стабильном росте экономических аспектов.

В момент повышения минимального размера оплаты труда, значительно вырастет и инфляция, что несомненно, не позволит среднему сектору населения резко повысить свои доходы. Но в то же время, вырастут и социальные выплаты, а также и пенсионные отчисления. Что в перспективе даст прирост к будущей пенсии.

Для работодателей повышение минимального размера оплаты труда, в результате скажется на увеличении налоговой базы. Но в то же время, с повышением инфляции, даст возможность поднять цены на свои товары и услуги. Что сбалансирует расходы с доходами, а при грамотном подходе увеличит прибыль компании.

В любом случае, повышение каждого конкретного экономического показателя несет в себе, как положительные, так и отрицательные эффекты. Но в современных реалиях, влияет больше в положительную сторону.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в: