На основании права, данного каждому гражданину на возможность вполне законно осуществлять одновременно несколько видов трудовой деятельности с разными работодателями, каждый работник соответственно может расчитывать и на поддержку закона и в случае, когда необходимо получить определенные виды компенсаций.
Заключение официального трудового соглашения между нанимателем и работником гарантирует последнему все надлежащие выплаты по больничным листам, как на основном месте работы, так и при выходе на службу по совместительству.
Так как работа по совместительству согласно букве закона приравнивается к обычной трудовой деятельности, согласно заключенному трудовому договору, то и оплачивается она также согласно штатному расписанию.
Также, как и в случае с обычным листом нетрудоспособности, пособие по больничному работника занятого на нескольких работах, назначается в установленные сроки с момента получения данных работодателем и выплачивается в ближайшую зарплату.
Закон разделяет работу по совместительству на два подкласса: внешнюю и внутреннюю. Это влечет за собой соблюдение некоторых особенностей оформления выплат возмещений по больничному, в соответствии с имеющимся количеством работодателей, с учётом имеющегося стажа на основном месте работы и на местах совмещения.
Данные обязательства со стороны предприятия-нанимателя возникают на основании того, что отчисления в ФСС на время "больничного" производится с каждого работодателя, с которым заключены договорные отношения. Таким образом, обязательства по оплате больничного также возлагается на каждого работодателя независимо от того, какое количество часов сотрудник уделяет работе, будь то полночасовой рабочий день или же занятость всего на несколько часов.
Данные правила распространяются не только на граждан РФ, но и на их сослуживцев, с которыми заключены договора о найме на территории РФ, в независимости от их гражданства. Размер выплат также соответствует исчислениям на общих основаниях. Согласно закону №255-ФЗ, оплата по больничному производится согласно штатного расписания каждого предприятия на котором задействован работник.
Если работник согласно трудового договора выполняет совмещение у одного работодателя, такая деятельность считается внутренней. В этом случае потребуется один больничный лист независимо от того, на основной работе должен был работать сотрудник во время действия больничного или на дополнительном.
А вот внешнее совместительство является следствием заключения нескольких трудовых договоров с различными работодателями и соответственно выполнение должностных обязанностей на разных предприятиях. А поводом для отказа в выплатах не является то, что работник находится не на основном месте работы.
Но существуют особые условия. Например, работодатель оставляет за собой право уменьшить сумму выплат или вовсе их отменить, если на то имеется причина, указанная в законодательстве. Причинами могут стать: нарушения режима и лечения, предписанного врачом или неявка в лечебное заведение, а также заболевания и травмы, полученные в следствии наркотического или алкогольного опьянения.
А в документации предприятия расчет выплат по такому больничному листу проходит в обычном порядке с учётом общего количества отработанных дней и дальнейшем пересчете размера пособия согласно коэффициента стажности. Так, если стаж работы сотрудника у разных работодателей отличается, то не стоит удивляться, что даже при одинаковом или схожем уровне средней зароботной платы, выплаты также будут отличны по сумме.
Учитывая имеющийся стажный коэфициент производится расчет пособия каждым предприятием-нанимателем в отдельности. По данному пункту действующий закон обязует нанимателя к выплате по коэффициенту стажности в таких долях:
Что же делать если стаж всего несколько месяцев и не входит в данный перечень? В данном случае закон не забывает и о таких работниках, обязуя предприятие выплачивать пособие по болезни исходя из общероссийского МРОТ. Помним, что работодатель оплачивает сотруднику лишь первые 3 дня нетрудоспособности, а остальные средства исчисляются за счёт фонда страхования. Хотя для работника остается мало интересно знать, откуда начисляются его "кровные". Главное получить полагающееся сполна, правильно направив обращение с требованием работодателю.
Выплату по больничному производит основной наниматель в том случае, если стажность работника на иных местах работы еще не достигла необходимого минимума в 2 года. Однако он обязан производить выплаты учитывая и прибыли, получаемые своим работником и в иных местах работы.
К особенностям производимых расчётов относится также то, что общая сумма дохода совместителя складывается из трудового дохода, с учетом всех регулярных выплат, таких как премии и надбавки. Данные нормы прописаны в статье 284 ТК Российской Федерации. Выплаты, имеющие нерегулярный характер не учитываются при расчетах. Важно помнить, что суммы, предоставляемые к выплате по больничному листу будут рассчитываться с учетом стажа работы у каждого работодателя в отдельности.
Если работник поменял несколько мест работы за последние два года, то перед ним возникает дополнительное обязательство навестить бывших нанимателей с целью оформления соответствующей справки о доходах со всех предыдущих мест работы.
Если речь идет о внутреннем совместительстве, то больничный выписывается в единственном экземпляре и при расчёте выплат будет учтен общий страховой стаж у одного работодателя. Но при этом сумма, указываемая как размер среднего заработка будет рассчитываться из суммированного и усредненного дохода сотрудника с основного и дополнительного мест работы.
Когда возникает вопрос о получении пособия с того или иного работодателя, возможно развитие 3 ситуаций, в зависимости от стажа работы сотрудника. Тогда вступают в силу правила по распределению обязательств со стороны работодателей исходя из имеющегося стажа работника у каждого из них.
Рассмотрим возможные ситуации:
В свою очередь работодатель, к которому обращается сотрудник за выплатой пособия по болезни согласно больничного листа, обязан произвести начисления в срок не позднее 10-ти дней с момента предоставления ему всех необходимых документов, в число которых входят:
Сама же сумма возмещения выплачивается в день получения зарплаты.
В зависимости от того, какой из вариантов рассматривается, в каждом конкретном случае существует также и расчёты, согласно каждого из них:
Справка о доходах выдается на предприятии на основании заявления от нынешнего работника или бывшего, которое дает право на выписку такого документа в трехдневный срок, со дня получения работодателем обращения сотрудника. В ответ на которое, руководство предприятия выпускает соответствующий бланк с подробным указанием расчета средней зароботной платы, заверенный подписями главного бухгалтера и директора. Данные нормы регулируются статьей 62 ТК РФ. Также данная справка должна быть предоставлена работодателем в случае увольнения сотрудника даже без соответствующего обращения последнего.
Справка о зарплате за необходимый период может выписываться как в форме специального бланка, так и в произвольной форме, если в наличии не имеется юридически установленной формы, для данной инстанции.
Ознакомившись с законодательной базой по этому вопросу, выведем список тех уловок и перепетий, которые могут послужить отказом на положенное возмещение согласно больничного листа:
Минимальные выплаты по пособию соответствуют минимальным показателям среднего заработка в период болезни сотрудника. Такая ситуация может возникать, когда сотрудник ещё не отработал 2-х лет до текущего расчетного периода в связи с чем не имеет показатели среднего заработка за этот период. А средняя заработная плата рассчитывается с учетом одного или нескольких месяцев, что может составлять сумму меньшую, чем установленный МРОТ. В таком случае выплаты рассчитываются исходя из МРОТ, действующих на данный период.
В тоже время существуют и крайние пределы на выплаты данной категории компенсаций. Максимальная сумма может исчисляться в соответствии с имеющейся и согласованной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Данные величины контролируются правительством и не допускаются выплаты в размере выше установленного лимита.
При расчёте выплат и возмещений существует как минимальные суммы, так и максимальные. С учетом того, что совместитель, как правило, работает менее 8 часов в день, сумма больничного может определяться по двум критериям:
Разобраться с порядком оформления "неусложненного" больничного листа, выписанного на имя сотрудника-совместителя не так уж и сложно. Однако бывают и нестандартные ситуации, которые требуют отдельного рассмотрения. К ним относятся: больничные, вошедшие в период планового отпуска, а также больничный, выписанный не на самого работника, а на члена его семьи, находящегося на стационарном лечении и требующего специального ухода.
Также не стоит забывать, что в данной ситуации существуют некоторые ограничения по уходу за больными членами семьи, исчисляемые количеством дней, выделяемых на это. Здесь учитывается как возраст заболевшего члена семьи, так и количество законодательно выделенных дней для ухода за ним в пределах одного больничного листа, а также за календарный год.
Так, в соответствии с буквой закона, получаем расчёт:
Также может возникнуть ситуация когда сотрудник, вышедший в свой законный отпуск по графику, заболевает. Если он не успевает пройти полный курс лечения за отведенное ему отпускное время, возникает необходимость продлить отпуск для получения полного лечения и выписки больничного листа. Вывод - составляем заявление о его продлении. А в последствии и на перенос дней, вошедших в больничный на другую дату.
Когда сотрудник болел на протяжении отпуска, он имеет право написать заявление, в тексте которого будет изложено его право на перенос этих дней на другие, в связи с болезнью, повлекшую за собой период нетрудоспособности, возникшей в отпускной период.
В ответ на составленное заявление руководство предприятия издает приказ о переносе отпуска на другую дату, с точным указанием календарного числа и количества дней.
Данные правила применяются лишь к больничным листам, выписанным непосредственно на сотрудника, и не могут распространяться на заболевших родственников, в том числе детей. Также эти правила не распространяются на те виды отпусков, которые не являются обязательными, по расписанию. Это может быть отпуск по собственному желанию или по беременности и уходу за ребенком. Такие категории работников лишаются возможности переноса дней отпуска по болезни, вне зависимости от наличия или отсутствия надлежаще оформленного больничного.
На основании всего вышесказанного делаем вывод - работает ли сотрудник на своем основном месте или по совместительству, его права и обязанности мало чем отличаются от всех остальных работников как в вопросах выполняемых трудовых договоренностей, так и вправе на получение денежных компенсаций по болезни. Уделив немного внимания на изучение вопроса получения больничного по всем правилам и с учетом всех возможных вариантов вовсе нетрудно обезопасить себя от недобросовестных работодателей и от проблем, возникших по причине собственной неграмотности в тонкостях и нюансах оформления листа временной нетрудоспособности.