Зачастую при исчислении длительности стажа страховой деятельности возникают ошибочные значения и это весомо оказывает влияние на значение доли бюджета, зачисляемого на больничное пособие. Поэтому имеется потребность очень пристально отнестись к этому расчету, и всегда перепроверять своих собственников фирмы, во избежание не приятных и порой конфликтных ситуаций.
Да и для нанимателя в том числе, такое обстоятельство может ударить по карману, так как при неверном расчете, а именно в пользу наемника, будут переплачены лишние средства, которые в последующем никак уже нельзя будет вернуть.
Многие люди вообще никогда не обращаются за расчетом больничного, из-за незнания законов, так, например, если вы ИП, то ни на какие компенсации даже рассчитывать не стоит – думают многие бизнесмены, но это отнюдь не так, и мы поговорим об этом ниже.
Компенсации, связанные с больничным пособием, оплачивают, руководствуясь многими факторами. Например, сообразно с выслугой застрахованного периода, который прямо пропорционально сказывается на величине доли покрытия больничных дотаций.
Расчет нужного стажа производиться в двух раскладах:
Подсчитывание в этих обоих случаях сильно могут различаться между собой, принцип расчёта, подробно расскажем вам ниже.
Для начала разберем чем же отличаются эти ситуации. Очень важно не перепутать страховую с трудовой выслугой, так как это абсолютно разные вещи, и сообразно исчисляются они по-разному.
Трудовая выслуга, или стаж - это косвенно объем времени конкретно трудовой деятельности, осуществленной на основании особого документа. Также на уплаты претендуют и индивидуальные предприниматели, у которых как зачастую бывает, не имеется требуемого соглашения, но так как платежи систематически переводились, текущая выработка вычисляется подобным аналогичным образом. То есть, если возникает положение, когда не присутствует пометка в вашей же трудовой книжке, к тому же само по сути трудовое соглашение, но естественно налоговые выплаты делались - стаж страхования засчитается за это фазу, но нужно будет подтвердить перечисление платежей в налоговую инспекцию, соответствующей справкой из отдела ФСС относящегося к вам по месту жительства.
Страховая выслуга - это же момент, когда наемник страховался на любой случай нетрудоспособности по болезни работника. То есть это промежуток времени, когда наш служащий работал и контора зачисляла за него платежи по страховке в госфонды.
В расчет входят следующие временные этапы:
Размер выплат по временной нетрудоспособности имеет обусловленность именно со стажем страхования наемника, конкретные нормы приведены ниже:
Вывод: чем длительнее стаж страхования, тем на большую долю выплаты пособия вы сможете претендовать.
Представьте, если вы вдруг посчитали наемщику выслугу по оплошности неверно, и получилось, к примеру, менее 7 лет и 10 месяцев, наемнику полагается 80% выплаты. А в действительности его период страхования больше на пару месяцев, и служащий мог претендовать на 100% выплату. Обстановка не из приятных.
По сему вам надобно очень пристально относиться к расчету, и перепроверить своего собственника фирмы в принудительном и обязательном порядке.
Бухгалтерам же, в свою очередь, советуем пристально относиться к вычислению выслуги работника для просчетов больничных, потому что незначительная оплошность может стать поводом изменения бюджета пособий по возмещению, связанных с его временной нетрудоспособностью. Вот таким же образом в ФСС могут быть не согласны с расчетами и просто не принять не под каким предлогом, к возмещению лишние выплаченные вами денежные средства персоналу, находившимся в ту фазу на больничном. Вернуть же платеж с работников строго запрещено законодательством РФ.
Работникам же рекомендуем не пренебрегать, и попросить копии бумаг и различных справок у своего нанимателя, чтобы при возникновении спорных ситуаций, вы могли доказать, что некоторый промежуток времени должен был быть наверняка включен в расчетный страховой стаж или выслугу, и это даст наемнику шанс на получение вознаграждения или выплату по его временной нетрудоспособности в большем размере.
Разберем принцип прикидки стажа и пару примеров для наглядности.
Исчисление времени стажа происходит по календарному принципу, исходя из расчета полноценных месяцев (тридцать дней) и полноценного года (двенадцать месяцев). При том, что все последующие 30 дней данных промежутков, пересчитываются в полноценные месяцы, и каждые 12 месяцев текущего года - в полноценные годы. Иными словами, в начале для стажа в 2017 году зачисляются полные, кратные годы и месяцы вашей отработки. А затем порядок следующий:
В том случае же, если есть совпадения промежутков работы, рассчитываемых в страховом стаже, должно учитываться лишь один из подобных сроков по согласию работника, имеющего страховку, который указывается обычным письменным обращением. Но помните, что промежуток можно использовать только при условии, если же за данный срок делались взносы. Подробно регулируют принцип исчисления от 06.02.2007 № 91
К примеру, для расчета срока страхования, нам нужно рассчитать для оплаты больничного правильную страховую выслугу работнику «Н». Перед нами больничный бланк, был выдан на фазу с 17 апреля и по 23 апреля 2017 года.
Заглянем в трудовую книжку нашего служащего:
Обратим внимание, что выслугу следует начинает считать за день до наступления болезни, в нашем примере на 16 апреля 2017 года:
Всего: 5 лет 6 мес. 14 дней.
Страховой стаж некоторого сотрудника «Н» составляет 5 лет 6 месяцев и 14 дней, сообразно, при расчете выплаты средний суточная ставка будет умножаться на 80%.
Если пересекаются какая-нибудь из указанных вами стадий, то тогда в выработку засчитывается лишь только какая-то одна из них.
Если служащему нужно доказать, что требуемый промежуток времени должен быть бесспорно включен в расчет для периода выслуги, следует предъявить бухгалтеру подтверждающие этот факт бумаги. Основополагающими из которых, - это трудовая книга или ее подобие - трудовое соглашение, также подойдут справки от бывших нанимателей и предприятий, выписки из различных приказов, лицевые счета выплат и даже обычные реестры на выдачу заработанной платы - то есть любые документы, в которых хоть как-то отражена ваша "страховая" деятельность.
Бывают ситуации иногда, когда в нужной бумаге, вверенное работником чтобы подтвердить срок страховой выслуги, показаны лишь только годы работы, но без конкретных значений дат? В этом же случае, руководствуясь правилами подсчета, за доказательство выслуги принимают условно за первоначальную дату 1 июля нужного года. Если же вдруг в документе может быть не указано и дата месяца, то им по аналогии считается середина месяца - 15е число.
Для выплаты обязательных пособий по болезни или временной нетрудоспособности гражданина должен вступить в силу один из перечисленных страховых случаев:
Бесспорное условие всех данных приведенных ситуаций - обязательное страхование персонала его текущим нанимателем непосредственно путем зачисления страховых платежей в ФСС РФ в регламентируемых законодательством величинах. На деле застрахованы все оформленные по принятой форме наемники.
Каким образом покрывается больничный наемнику, при получении травмы на производстве или если он приобрел профессиональную болезнь? В таких раскладах, основным положением которым нужно следовать - является №125-ФЗ «Об принудительном соц. страховании от наступления несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (крайняя редакция от 28 декабря 2016 года).
Несчастные случаи и выплаты компенсаций за проф. болезни выплачиваются из бюджета и средств ФСС в стандартном порядке и аналогичны тому процессу, как происходит покрытие стандартного больничного бланка в 2017 г. для других страховых случаев, предусмотренных страховкой.
Любой страховой случай, к несчастью, который произошел с самим наемником, рассчитывается следующим образом:
Вознаграждение больничного бланка по уходу за малолетним ребенком или за другим недееспособным сродником зачисляется полностью из социального бюджета ФСС.
Уплата больничного же после отставки персонала производится в стандартной величине 60% и не будет иметь зависимость от расчетного периода страхования наемника. Такой бывший служащий сможет претендовать лишь на выплату больничного пособия при соблюдении и выполнении условий, прописанных в №255-ФЗ.
Выплата также полагается при уходе и присмотре за больным одного любого члена семьи.
Если же наемник находился на больничном в это время и делал уход или присматривал за заболевшим одним членом своей семьи, то тогда платеж больничного уже будет зависеть и от других факторов, то есть, не только от выработки вашей службы, но и конечно, от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Кому из ваших членов семьи возникла необходимость по уходу. Какой процент начисления больничного в зависимости от выслуги используется в расчете пособия.
Начальные 10 календарных суток покрывают, руководствуясь «процентом» больничного, заранее определяемого выслугой наемника (они указаны в таблице выше). Оставшиеся дни - половина от среднесуточной ставки служащего.
Несовершеннолетним детям если его лечении происходит в стационарных условиях больного. Проценты по больничному будет определяться подобным образом в зависимости от страховой выслуги по общему правилу (60%, 80%, 100%) соотношениях.
Начальные 10 календарных суток покрывают, руководствуясь «процентом» больничного, заранее определяемого выслугой наемника (они указаны в таблице выше). Оставшиеся дни - половина от среднесуточной ставки служащего.
Основополагающий документ, который разумеется, доказывает промежутки работы, - стандартно это трудовая книжка. Однако, если вдруг сведения в трудовой книге некорректные, что зачастую встречается, или неправильные, либо вовсе отсутствуют любые записи об определенных промежутках работы? Тогда уже для подтверждения сроков работы принимаются:
Есть и более «тяжелые» случаи, - это няни, представитель гражданского населения, индивидуальные предприниматели и другие.
Список документов, руководствуясь которыми возможно подтверждение выслуги для различных случаев, указан в разделе II Правил подсчета и подтверждения страховой выслуги (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Бывает, что наниматель потребовал от не давно или вновь принятого фирмой на работу человека представить бумаги, подтверждающими, что прежние собственники организации уплачивали страховые взносы. И действительно ли вашему нанимателю стоит требовать подобные документы? В 8 пункте приказа Минзравсоцразвития РФ от 06 февраля 2007 № 91, вверен перечень бумаг, руководствуясь которыми можно подтвердить факт периода страховой выслуги. И, сообразно, бумаги, которыми нужно подтвердить, что предыдущие собственники фирмы оплачивали необходимые страховые платежи за наемника, здесь не указано. Однозначно, подобные документы от нового принятого кадра не обязательны.
В текущем 2017 году мы не ждем сравнительно серьезных поправок, касаемо расчета больничных.
Определенного значения у дотации временной нетрудоспособности нет, и зависит он, как мы с вами уже говорили, от вашей страховой выслуги и среднесуточной ставки.
В будущем запланировано увеличение значения для получения 100% компенсация больничного на полгода, то есть до 8,5 лет. По подобию изменяется значение минимальной выслуги также для расчета следующего порога - 80% пособия: вместо текущих 5 лет оно увеличится на полгода и будет 5,5 лет. Вот так поэтапно министерство труда предлагает постепенно увеличить сроки выслуги для получения компенсации.
В общем законопроект, разработанный Минтрудом, предлагает выплату пособия полностью в 100% соотношении, только тем наемникам, где отработка составит около 15 лет. Если же длина промежутка работы рассчитана меньше чем 8 лет, то дотация же будет выплачиваться в гораздо наименьшем размере - 60% от среднесуточной ставки гражданина. На текущий день законопроект, к счастью, не был принят на рассмотрение.
Любые поправки в российском законодательстве, регулирующие расплату больничного, должны пристально изучаться нанимателями. Так как ФСС может просто отказать в уплате компенсации, если бумаги будут оформлены с любыми отклонениями принятого распорядка.
При расчете сумм пособий по болезни человеку, который совмещает несколько работ встречаются свои нюансы. Платеж по нетрудоспособности по совмещению на текущий год производится таким образом:
Вычисление пособий нетрудоспособности у собственника фирмы производится в соответствии нормами законодательства установленными Российской федерации, которое, однако, оговаривает ряд следующих ограничений:
Если Доходная база 2015 - 2016 лет должна быть не больше предельно допустимых размеров. Это положение прописано и указано в статье №14 пункта 3.2 №255-ФЗ.
| Сродник | Максимальная длина больничного в днях | Численность оплачиваемых количества дней в течение данного календарного года |
| Ребенок возрастом до 7 лет | Без ограничений | 60 |
| Ребенок возрастом до 7 лет, который приобрел заболеванием из особого перечня ФСС | Без ограничений | 90 |
| Ребенок возрастом в промежутке от 7 до 15 лет | 15 | 45 |
| Несовершеннолетний Ребенок-инвалид | Без ограничений | 120 |
| Несовершеннолетний ребенок, с ВИЧ заболеванием и др. болезни по данному списку №255-ФЗ | Без ограничений | Без ограничений |
| Иной любой другой сродник | 7 | 3 |
Амбулаторный уход за несовершеннолетним больным несовершеннолетним ребенком оплачивается в стандартном и следующем порядке:
Начисленный бюджет в бухгалтерии на больничный бланк должен расплачиваться наемнику в день, когда выдаются зарплаты на предприятии где вы устроены. Таких дней, как правило, должно быть два - день аванса и зарплата. То в ближайшую дату с получения больничного наемник получает нужный бюджет пособия, который, как полагается, облагается НДФЛ. Если вдруг будут нарушены времена компенсации больничного пособия нанимателем, то наемник вправе подать жалобу в соответствующие органы. При написании жалобы нужно коротко, объяснить ситуацию и приложить к бумагам необходимые доказательства неправомерных и иных действий своего работодателя. Таким фактом несоблюдение даты зачисления больничного пособия, станут следующие документы и бумаги:
Очень надеемся, что наша статья помогла вам решить ваши текущие вопросы.