Российским законодательством установлено, что у всех граждан есть право на трудовую деятельность, гарантированное Российской Конституцией.
Любой труд должен оплачиваться и оплата не должна быть ниже законодательно установленной нормы. В ТК РФ сформулированы основные положения о труде, о заработной плате.
Согласно законодательству есть две формы выплаты зарплаты. Зарплата может выплачиваться полностью в денежной форме или в смешенной - до 20% в натуральной форме. Зарплата должна выплачиваться гражданам в российских рублях.
В статье познакомимся: с правовым регулированием выдачи зарплаты, какие действуют системы оплаты, а также порядком и сроками выплаты зарплаты, возможностями удержания из зарплаты. Также рассмотрим основы индексации, порядок ее проведения.
Зарплата - выплата вознаграждения за труд работнику работодателем. Выплаты зарплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства, отраслевыми актами, трудовым договором с работодателем. В заработную плату, кроме оплаты непосредственно за сделанную работу, могут входить стимулирующие и компенсационные выплаты. Выплаты могут быть установлены исходя из тарифных ставок или окладов. В полном соответствии Трудовому кодексу, выплаты производятся работникам:
Законодательством определяется:
Государственное регулирование, при переходе к рыночной экономике, сохранилось только в организациях бюджетной сферы.
Государством регулируется:
Должны соблюдаться условия труда, оговоренные в ТК РФ, в дополнительных подзаконных правовых актах, дополнительно прописанные в коллективных трудовых договорах.
Система оплаты труда - способ, которым производится начисление выплат. Он зависит от затраченного труда при работе и с его результатами. Основные системы оплаты: тарифная и бестарифная.
Бестарифная оплата подразумевает оплату согласно заключенным контрактам, договорам подряда, оплату на комиссионной основе.
Тарифная система подразумевает сдельную или повременную оплату.
При достижении установленных показателей,c целью стимулировать их выполнение, существует еще премиальная схема оплаты.
Заметим, что особенности технологии производства и даже сама схема организации труда оказывают существенное влияние на выбор системы оплаты.
Зарплатная тарифная ставка или стандартный оклад, выработанное время - важные элементы начисления зарплаты сотруднику.
Количество продукции, время на ее изготовление, учитываются при сдельной оплате. Для расчета оплаты труда конкретного работника по системе сдельной оплаты, имеются нормы выработки и время, расценки, по которым производится расчет. Сдельная работа может быть как коллективной, так и сугубо индивидуальной. При оплате коллективной работы по схеме сдельной оплаты, заработок конкретного работника зависит от работы его цеха, участка. При индивидуальной сдельной оплате – от его личного труда. При коллективной сдельной работе, распределение общего заработка должно производиться с учетом коэффициента его конкретного трудового участия.
Премиальная система, может применяться и при сдельной, и при повременной схеме оплаты. Премия может быть поощрительной в том случае, если указанные премии, не предусматриваются применяемой системой оплаты в организации. При этом этот вид премии не является для работодателя обязательным видом.
Работодатель, согласно законодательству о труде, при работе в тяжелых условиях, обязан повышать работникам заработную плату. К работам, имеющим отклонения от нормы, относятся:
Организации, согласно ТК РФ, имеют право самостоятельно устанавливать работникам оплату труда. При этом доплата не может быть ниже той, что установлена нормативными актами, соглашениями.
В нашей стране ратифицирована статья международной Конвенции МОТ о защите зарплаты и основные ее положения – норма нашей правовой системы, о чем говорится в Конституции РФ (статья 15). Об этом говорится и в ТК РФ.
Традиционно порядок выплат работнику и его зарплаты, обсуждается и устанавливается при заключении трудового договора между работником и работодателем или в коллективном договоре.
Согласно действующим нормам трудового кодекса, гарантируются следующее:
При этом составные части (размер оплаты, произведенные вычеты общая сумма выплаты) должны быть предоставлены работнику в письменной форме;
В натуральной форме, согласно ТК РФ, должно быть выплачено не более 20% от зарплаты. Место выплаты, сроки оговариваются в трудовом, коллективном договоре с работодателем.
Выплата в натуральной форме возможна в следующих случаях:
При нарушении законодательства, работодатель несет как материальную, так и дисциплинарную ответственность. При злоупотреблении своим положением – в личной заинтересованности, даже может привлекаться к уголовной ответственности.
При невыплатах работодателем зарплаты в требуемый срок, выплачиваются проценты, величина которых зависит от ставки рефинансирования ЦБ. Проценты должны составлять, не менее одной трехсотой части действующей ставки в данный момент, за каждый день допущенной просрочки.
Расчет процентов должен производиться, начиная со следующего дня просрочки срока, оговоренного в трудовом договоре, до фактического расчета. При этом согласно трудовому договору, сам размер компенсационной выплаты может и увеличиваться.
Кроме того, предусмотрены штрафы, их величина должна быть в пределах от 5 до 50 минимальной оплаты в стране. При повторении подобных нарушений ранее, работодатель может быть привлечен к административке сроком до 3 лет.
Работник, защищая свои права, имеет законное право при задержке зарплаты, не работать в течение более 15 дней до тех пор, пока она не будет выплачена. При этом особенно важно, что Трудовым кодексом не предусматривается сохранение зарплаты.
Российским законодательством введено ограничение удержаний из зарплаты, что является одной из гарантий государства в области оплаты труда работников.
Удержания из заработка сотрудника возможны:
Удержание из зарплаты производится согласно распоряжению работодателя, причем в течение месяца, со дня установки размера ущерба.
Размер величины удержаний с каждой зарплаты не может быть более 20%. Однако при удержаниях, которые предусматриваются федеральными законами - до 50% (при удержаниях по нескольким исполнительным листам).
Согласно законодательству, взыскание не накладывается на суммы по выплатам:
Исчисление зарплаты требует точности и внимания. Можно самому рассчитать заработную плату? Конечно можно. Для расчета требуется знать составляющие, процент НДФЛ законно установлен – 13%.
Трудности могут возникнуть при расчете премий, больничных. Но они устранимы - есть программы, которые это учитывают.
Расчет заработной платы можно провести на калькуляторе.
Калькулятор позволяет не только провести расчет заработной платы, но и рассчитать начисление налогов на зарплату. Существует два варианта расчета:
Расчет можно осуществить онлайн. Для этого требуется :
Индексация оплаты труда – система, которая предусматривает увеличение государством доходов, сохраняет сбережения населения при росте инфляции. В связи с чем наблюдается рост цен на продукты питания, товары потребления, различные услуги. Индексация проводится для того, чтобы поддержать способность осуществлять покупки, пользоваться различными услугами. В некоторых случаях она может сочетаться или заменяться иными способами для регулирования доходов. При этом возможен пересмотр государственными органами различных дополнительных оплат. Индексация осуществляется согласно трудовому законодательству, другим актам, которые содержат нормы трудового права с учетом коллективных договоров. В Трудовом Кодексе (статья 134) не прописаны правила проведении ее. Работодатель, должен прописывать их в соответствующих документах своей организации.
Учтите, что это не означает, что индексация должна равняться коэффициенту инфляции согласно показаниям Росстата. Этот показатель для минимальной цифры для расчета.Чаще всего работодатели и ориентируются именно на этот показатель.
Работодатель при индексации может руководствоваться:
Индексация проводится в следующей последовательности:
Во избежание возникновения разногласий между руководителем и работниками при проведении индексации, должен включаться в трудовой договор порядок индексации. В связи с проведением индексации, увеличение зарплаты влечет изменение в договоре. при любых изменениях договора, должно заключаться дополнительное соглашение. Изменения в оплате труда могут производиться только при согласии самого работника.
Индексация может проводиться как за счет текущих расходов, так и прибыли, которая не распределялась в прошлые годы.
Порядок и срок в строгом соответствии с трудовым законодательством. Индексация – законная обязанность руководителя организации. Она проводится с учетом коэффициента инфляции по стране и в данном регионе. Ее цель – поддержать покупательной способности населения страны при удорожании продуктов питания, товаров, услуг. Это забота государства о своих гражданах при росте инфляции.