Совмещение и совместительство – понятия, означающие дополнительное трудоустройство, на основе разных принципов исполнения. Работа на этих принципах регулируется Трудовым Кодексом, нормативными актами, внутренними распорядками. Работу необходимо регулировать с отличиями от основных рабочих, трудящихся на основе обычного трудового договора.
Правильное толкование этих понятий и регулировка вопроса, дают сотруднику уверенность в верности: подсчет рабочего стажа, оплата труда, отпуска и больничного, предоставление положенного отпуска.
Трудовым кодексом расписано понятие совместительства. Согласно 44 главе, совместительство – выполнение работы, предписанной трудовым договором, но выполнение должно происходить в нерабочее время, то есть в выходной день, либо когда основной рабочий день окончен. Закон регламентирует время, когда работать по совместительству нельзя:
Касаемо совместительства, статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено разграничение внутреннего и внешнего совместительства.
Правило о невозможности совместительства схожих профессий, деятельности, существующее ранее, сегодня не имеет законных оснований. Заставляло нарушать закон тем, к кому это правило непосредственно относиться.
Не каждый желающий может осуществлять оплачиваемую работу по совместительству, помимо основной деятельности. Закон выделил группу лиц, которым это запрещено.
282 статья Кодекса запрещает совместительство:
Стоит отметить, что запрещенным лицам разрешено осуществлять деятельность в сфере науки, творчества, преподавания.
Понятие «совмещение» иначе можно назвать, как увеличение обязанностей, либо поручение конкретному сотруднику выполнить дополнительный объем работы за время рабочего дня или смены.
Совмещение оплачивается как доплата к основной оплате труда по ставке, то есть отдельно. Совмещение возможно исключительно на добровольной основе со всеми вытекающими:
У работника есть право отказаться от совмещения в любой период, даже до наступления возможности отсутствующего работника исполнять свои рабочие обязанности. Срок подачи заявления – за 3 дня.
Статья 151 Трудового Кодекса рассматривает несколько возможных вариантов совмещения:
Желание работника устроиться по совместительству, должно быть подкреплено обращением в кадровую службу с документами:
Оформление сотрудника сопровождается заведением личной карточки.
Перед формальностями, оформления сотрудника на совмещение, должно быть письменное согласие работника. Осуществить можно любым способом: написать заявление на имя работодателя с предложением, либо дождаться приказа работодателя с возможными свободными должностями для замещения. Во втором случае, при наличии желания, пишется заявление на имя работодателя, в котором выражают свое желание выполнять дополнительный объем труда. Личная карточка, в случае совмещения, не заводится.
Профессия, объем труда, оплата и сроки должны быть прописаны в приказе.
Работая по совместительству, стоит рассчитывать на оплату труда: повременную или сдельную. Любой другой вид оплаты должен быть заключен соглашением двух сторон. Работодатель, оплачивая труд дополнительно трудоустроенного сотрудника, должен учитывать коэффициенты и надбавки в своем районе.
Совмещающий свою должность и дополнительную работу на одном предприятии сотрудник, может рассчитывать на доплату к основной фиксированной заработной плате. Сумма доплаты устанавливается соглашением сотрудника и работодателя. Районные надбавки/коэффициенты во внимание не берут.
Что касается отпуска, то:
Если сотрудник имеет документально подтвержденное право на вычет НДФЛ, он предоставляется внешнему совместителю в организации. Внутренние совместители обеспечены вычетам со всей зарплаты.
Все другие виды налогов производятся на основании общих правил, предписанных налоговым законодательством.
Как лучше для работника. На вопрос лучшего со стороны работника ответить сложно. Критерии выбора могут быть разными, однако можно выделить некоторые преимущества обоих понятий.
Преимущества выбора совмещения:
Преимуществами совместительства можно назвать:
Освобождение от работы сотрудников занимающих должность по совмещению и совместительству
Уволить внутреннего или внешнего совместителя можно по любой причине, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. В силу особенности трудоустройства, есть причины, по которым уволить можно только работника совместителя:
На рабочее место совместителя (должность) претендует человек, должность для которого будет основным местом работы. Стоит отметить, если совместитель выявит желание остаться на рабочем месте, сделав его основным и единственным – у него будет приоритет, перед новым соискателем.
Сотрудник имеет право досрочно прекратить совмещение основной должности с дополнительной (основываясь на соглашении). Происходит это в момент преступления к своим обязанностям сотрудника, которого он замещал во время отсутствия. Совмещающий сотрудник может самостоятельно прекратить свою дополнительную работу, заранее (за 3 дня) предупредив директора.
Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:
Совместителю, как любому рядовому служащему предприятия, гарантировано право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Право гарантировано Федеральным законом N 255, статьей 13, п.2 для застрахованных лиц. Предоставляется гражданам, осуществляющим трудовую деятельность более чем у 1 работодателя. Пособие гарантировано к получению у каждого работодателя, на основании предоставления листа нетрудоспособности.
Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»
| Параметр сравнения | Совмещение | Совместительство |
| Как происходит прием нового сотрудника на работу | Оформление производят по приказу работодателя, в рамках действующего договора о труде | Заключение нового трудового договора с новым работодателем |
| Какое количество работодателей предусмотрено | 1, т.к. работа происходит в рамках одного предприятия | 1 – внутреннее совместительство;
2 - внешнее совместительство |
| Нужен ли испытательный срок | Отсутствует | Возможен, если предусмотрено соглашением |
| Время, которое сотрудник может выделить на выполнение работы | Свободная | Зависит от соглашения между сторонами • для дней, когда сотрудник занят на своем основном рабочем месте – до 4 рабочих часов, после окончания своего рабочего дня или смены;
выходные дни – возможно больше, по соглашению |
| Как производится оплата труда | Обсуждается с работодателем, зависит от сроков и объема выполненной работы | Заработная плата зависит от выработки, либо от времени, фактически отработанного сотрудником |
| Как насчитывают дни возможного отпуска |
В соответствии с существующим графиком отпусков (1 раз в год) в соответствии с основным отпуском |
в случае когда основной отпуск длиннее, недостающие дни на дополнительной работе предоставляются за свой счет. Прекращение выполнения обязанностей прекращение, согласно установленным срокам в заключенном соглашении; прекращение по инициативе любой из сторон • увольнение, в соответствии с законодательством; увольнение в связи с нежеланием делать дополнительную работу основной, если на должность нашелся желающий соискатель сделать ее основной работой |
| Делают ли запись в трудовой книге | Отсутствует | Если есть желание совместителя вноситься работодателем на основном месте работы |
| Нужно ли заводить новую личную карточку | Новая не заводится | Заводят новую |
Работник, проявивший желание работать дополнительно, повышая объем основных обязанностей основной работы, должен понимать: осуществление труда по совмещению/совместительству –не только прибавочный доход, но и большая ответственность, которая на него возлагается. Труд таких работников регулируется не только Трудовым кодексом, но и внутренним распорядком.
Сотрудник, осуществляющий дополнительную к основной деятельность, должен понимать: рассчитывать на поблажки со стороны начальства не стоит, если он не успевает выполнить вверенный ему объём. Объяснит можно тем, что осуществление такой деятельности является добровольным трудом, по соглашению двух сторон.
Принимая решение о выходе на вторую работу, сотрудник должен оценить свои физические и моральные способности. Также важно оценить свое время, внимательно пересмотрев график.
Порча имущества, его утрата компенсируется совместителем/ совмещающим в полном объеме. Приступая к работе, трудящийся по совместительству/совмещению подписывает договор об ответственности.
Невыполнение и отказ от работы, нарушения сроков и распорядка дня из – за повышения нагрузки, для сотрудника может обернуться наказанием, не запрещенным законами, актами, распорядками.
Проведя исследование, можно сделать вывод об абсолютной несхожести понятий. Совмещение/ совместительство предоставляют возможность сотруднику в получении дополнительной оплаты труда, за выполнение дополнительной работы. Однако, даже опытный кадровик, не разобравшись в мельчайших деталях, может допустить промах в расчетах. Что выбрать работнику, желающему зарабатывать дополнительно к основной зарплате? Решать самому работнику, исходя из ряда приоритетов и пожеланий от дополнительной работы. Чтобы закрепить вышеизложенный материал, предлагаем к просмотру отличный видеоролик: