С появлением долгожданного ребенка в жизни женщины, она, как правило, отправляется в продолжительный декретный отпуск, поскольку именно в первое время после рождения, мать особенно необходима малышу. Некоторые мамы находятся с новорожденным только первый год, а другие задерживаются на 3 года и дольше. Именно поэтому у трудоустроенных матерей возникает волнующий для них вопрос: будет ли декретный перерыв защитываться в трудовое время стажа?
Декретные отпуска представляют из себя оплачиваемый отдых в связи с ожиданием малыша (беременностью) и грядущими родами. Только официально трудящиеся женщины, согласно положениям трудового законодательства России смогут рассчитывать на него.
Согласно российскому законодательству, учитывая потребности страны в улучшении демографического положения, были реализованы законопроекты, устанавливающие период декретного отпуска как непродолжительный этап трудового стажа.
Декретный тип отпуска предоставляется трудящейся женщине на достаточно долгий период и разделяется на две части:
В первой части, женщине выдается больничный листок на 140 дней: 50% из них предоставляются до родов (определяется участковым врачом-гинекологом), и 50%предназначены на отдых и восстановление после них.
По прошествии положенных дней больничного, нужно будет обратиться в бухгалтерию своей организации, с заявлением о прошении отпуска для последующего нахождением со своим ребенком.
При осложнениях в процессе родов, например при необходимости в кесаревом сечении, будет добавлено к продолжительности больничного листка еще 16 дней, а при одновременном рождении двоих, троих или более новорожденных, мать имеет право на больничный продолжительностью в 194 дня.
В редких особых случаях, когда женщине требуется время для восстановления сил (вынужденный аборт, перинатальная смерть), законодательством РФ предусмотрены дополнительные дни отдыха – от 3-х дней до недели.
Именно декретный тип отпуска по больничному листку гарантированно входят и в страховой, и в общетрудовой стаж, поскольку назначается и оплачивается работодателем.
В совокупности, период декретного отпуска может длиться максимально до 3-х лет, при рождении одного ребенка. Однако женщина может при надобности выйти на рабочее место раньше, если обратится с соответствующим заявлением к работодателю, поскольку временной период отпуска разделяется на 2 этапа: первый (по больничному листу) финансируется работодателем частично, а второй на его усмотрение. Наряду с официально трудящимися женщинами, на декрет и пособия по нему могут рассчитывать:
Таким образом, продолжительность декрета – это совокупность двух отпускных периодов, следующих друг за другом.
Временной период рабочей деятельности конкретного гражданина – это и есть трудовой стаж. В него включены также те интервалы времени, в которые человек не работал, однако их наличие предусмотрено законодательством и приобщено к рабочему стажу. Законодательным актом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выделены некоторые виды трудового стажа:
В следствие недавней пенсионной реформы в 2015 году, назначается страховая и накопительная пенсия. А условия ее исчисления основываются на страховом стаже, взносах и наличия не страховых временных периодов, когда платежи в Пенсионный фонд не перечислялись (например время трудоустройства).
На основании статьи 12 закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не страховыми периодами считаются:
Последующие полтора года в трехлетнем декретном перерыве не будут приниматься при выявлении длительности страхового стажа, в соответствии с законодательством России, причем в расчете страхового стажа будет учитывается только 6 лет декрета, в совокупности за всех детей (получается максимум четырех).
При рождении пятого ребенка в семье, женщина, уходя в еще один отпуск может потерять временной период стажа, поэтому декретный отпуск лучше оформить отцу.
В настоящее время, размер выплаты будущей пенсии зависит от длительности страхового стажа и суммы взносов от работодателя. Ежегодно деятельность труда оценивается в баллах (индивидуальных коэффициентах). Сидя в декрете, женщина не прекращает получать пенсионные баллы, в зависимости от очередности детей:
После рождения пятого ребенка, пенсионные баллы в период декрета не начисляются, однако женщине дается преимущество ухода на досрочную пенсию по старости (с 50 лет).
Как правило, военнослужащие и медицинские работники имеют специальный льготный стаж, однако согласно пенсионному законодательству, этап декретного отпуска не будет в него включен.
При некоторых жизненных обстоятельствах, женщина может в период декрета с одним ребенком, забеременеть следующим. В этом случае, если мать является гражданкой РФ и официально трудоустроена, она имеет полное право, не возвращаясь с предыдущего декрета уйти в следующий, при этом стаж останется непрерывным.
Процедура оформления последующего декретного отпуска, абсолютно не отличается от алгоритма первого. При этом, относительно очередности ребенка, размер пенсионных баллов станет больше, за исключением случая, в котором следующий уход в декретный перерыв пятый по счету.
Естественно мужчина – отец ребенка, не имеет возможности оформить декретный отпуск, поскольку он рассчитан только на беременных и собирающихся рожать женщин. Впрочем оформить отпуск для ухода за своим ребенком до 1,5 летнего возраста, отец имеет полное право. Такие ситуации происходят не часто, но согласно законодательству РФ, имеет место быть: при нежелании или невозможности женщины сделать декретный перерыв.
Если отец ребенка будет оформлять на себя отпуск для пребывания с ребенком, в соответствии с этим и выплаты будут перечисляться на его счет. Для оформления такого отпуска, мужчина тоже должен оформить листок нетрудоспособности и отдать с заявлением работодателю.
Период, проведенный отцом в отпуске обязательно будет учтен в страховом, специальном и непрерывном стаже. Исключениями будут являться:
Такие исключения не действуют в случае частичной занятости и фриланса на дому.
Если женщина занимается частным предпринимательством и намерена сделать декретный перерыв, стоит тщательно взвесить все нюансы заранее. Доказательством заработанного общетрудового стажа и его продолжительности, является трудовая книжка. Однако ИП не имеет права вносить в свою собственную книжку какие-либо записи о трудоустройстве. Единственным подтверждением о начале рабочей деятельности бизнесмена считается Свидетельство о госрегистрации в качестве ИП, подтвержденное в налоговой службе.
Факт прекращения предпринимательской деятельности подтвердит Свидетельство о прекращении физ.лицом деятельности в качестве ИП. Именно эти документы будут учитены в расчете трудового стажа у ИП.
Кроме этого, бизнесмен не должен забывать о страховых взносах. Если в декретный период отпуска взносы за себя перечислялись, то это время пойдет в счет страхового стажа. Однако в России для частных предпринимателей предусмотрена возможность не уплачивать взносы в период декрета, если бизнес в тот период не осуществлялся. Тогда и в стаж этот период отпуска не войдет, что повлияет на сумму пенсии в будущем.
С 2017-го года, благодаря постановлению правительства РФ, будет осуществлен перерасчет пенсионеркам за детей рожденных ею до 1990 года. Существует таблица пенсионных баллов, согласно которой будут вести перерасчет текущей пенсии:
Получить прибавку к получаемой пенсии смогут те пенсионерки, которые оформили получение выплаты до 2015 года, родившие своих детей до 1990 года. Обращаться в отдел Пенсионного фонда по месту проживания, можно уже с 1 августа 2017-го года, предоставив:
После перерасчета, коэффициент увеличится, однако уменьшится продолжительность насчитанного трудового стажа. По причине этого, сумма пенсии может не увеличиться, но пересчитать обратно возможности не будет.
Сумма прибавки зависит от количества рожденных детей. Сумма одного пенсионного балла в 2017-ом году – 78 рублей 28 копеек. При условии, что женщина находилась в декретном отпуске с ребенком (детьми) 1,5 года, то она получит прибавку в рублях:
Такая процедура перерасчета пенсии станет выгодна не всем, особенно женщинам, которые много работали и имели низкий заработок в период СССР.
Матерям с продолжительным рабочим стажем, высокой заработной платой и льготными надбавками к текущей пенсии, перерасчет делать не рекомендуется.
Полезным перерасчет может стать для многодетных матерей, и для женщин, которые проводили период декрета во время очной формы обучения, поскольку их декретный период могут засчитать в стаж труда, только если в совокупности он не превысит 6 лет.
Достаточно наглядно можно увидеть, каким образом предусмотрен декретный отпуск в общетрудовом стаже на основе примера.
Женщина официально устроилась в Администрацию своего города в 1986 году. За всю свою рабочую деятельность, она уходилана декретные перерывы 4 раза, воспитывая своих детей. В отпуске для ухода за детьми она провела в совокупности 10 лет (по 2,5 года с каждым ребенком, пока он не пошел в детсад). В 2017 году, мать четверых детей собирается оформлять свою пенсию, в связи с достижением ею возраста 55-ти лет. Таким образом, между временем трудоустройства и уходом на пенсию прошел 31 год (продолжительность работы можно посмотреть в трудовой книжке или при заказе архивной справки из бухгалтерии). За 10-летний период декрета, страховые взносы в полной мере за нее работодателем не выплачивались, однако первые 1,5 года нахождения с детьми входят в страховой тип стажа по законодательству. То есть 4 отпуска по 1,5 года = 6 лет декретного периода будут приобщены к страховому стажу, а 4 оставшихся года теряются при исчислении. В итоге, получится, что у женщины из примера страховой стаж составит не 31 год, а 27 лет.
Из примера становится ясно, что в общетрудовой стаж, период декретного отпуска значится в расчете пенсии, но не полностью, а только первые 1,5 года отпускного периода ухода за детьми, наряду с этим, женщине представлена возможность провести в декрете 6 лет, а остальные годы в страховой тип стажа не попадут, как в случае из приведенного примера.
Более подробная информация по пенсионному стажу в 2017-ом году, раскрыта в следующем видео.